第1个回答 2020-07-05
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第2个回答 2020-07-05
1、向劳动保障监察机构投诉
最简单的方法是到当地劳动保障监察机构投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在遇到恶意欠薪的时候不要慌乱，要学会利用法律的手段理性维权。对采取堵路、以跳楼相威胁等过激手段讨薪，构成违反治安管理行为的，依法予以治安处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
2、向人民法院申请支付令
对因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行的，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。虽然我们只是普通的民众，但是法律面前人人平等，所以若是自身合法权益被侵犯的话，不要盲目私了，要寻求有关部门等的帮助。
3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动者最有效的是直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、向人民法院起诉
如果劳动仲裁不予受理或者对裁决结果不服，还可以在15天内向法院起诉。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。
最简单的方法是到当地劳动保障监察机构投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在遇到恶意欠薪的时候不要慌乱，要学会利用法律的手段理性维权。对采取堵路、以跳楼相威胁等过激手段讨薪，构成违反治安管理行为的，依法予以治安处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
2、向人民法院申请支付令
对因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行的，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。虽然我们只是普通的民众，但是法律面前人人平等，所以若是自身合法权益被侵犯的话，不要盲目私了，要寻求有关部门等的帮助。
3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。所以劳动者最有效的是直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、向人民法院起诉
如果劳动仲裁不予受理或者对裁决结果不服，还可以在15天内向法院起诉。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。
第3个回答 2020-07-04
协商处理是首先采用的最快速的解决办法。可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商，要求支付属于自己的工资。其次，可以先到劳动监察部门进行投诉，投诉不成则直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。
第4个回答 2020-07-05
1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。
2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
拖欠工资
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。
2.但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。
3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。
单位欠工资
三、拖欠工资多久算违法？
1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2.作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
四、支付经济补偿金的情况有哪些？
1.用人单位没有按时发工资，并且在资金充足的情况下，一直拖欠着工资不发放；
2.每到发工资的时候，用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资，比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等；
3.没有经过职工的同意，就要求职工延长上班的时间，并且不支付加班费，所以的无偿加班。
如果有上面的情况出现，按照劳动法规定，用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。
希望大家看了上面的介绍之后，对于拖欠工资的行为一定要多多注意，没有按时发工资的，一定要用人单位给出正当的理由。同时也提醒各位，在到新的用人单位上班的时候，一定要问清楚发工资的形式和时间，对于一些不能按时发工资的企业，就不要去应聘了，否则损失的是自己。
2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
拖欠工资
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。
2.但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。
3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。
单位欠工资
三、拖欠工资多久算违法？
1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2.作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
四、支付经济补偿金的情况有哪些？
1.用人单位没有按时发工资，并且在资金充足的情况下，一直拖欠着工资不发放；
2.每到发工资的时候，用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资，比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等；
3.没有经过职工的同意，就要求职工延长上班的时间，并且不支付加班费，所以的无偿加班。
如果有上面的情况出现，按照劳动法规定，用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。
希望大家看了上面的介绍之后，对于拖欠工资的行为一定要多多注意，没有按时发工资的，一定要用人单位给出正当的理由。同时也提醒各位，在到新的用人单位上班的时候，一定要问清楚发工资的形式和时间，对于一些不能按时发工资的企业，就不要去应聘了，否则损失的是自己。
第5个回答 2020-07-07
拖欠工资是违法的，你可以这样
1、与公司协商（有效早就协商啦）
2、向法院申请支付令
3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
然后你们公司没有签劳动合同，你又有了相应的证据，那就可以申请赔偿啊了！
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的，要向你每个月支付2陪的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的，视为已签订「无固定期限劳动合同」
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位拒绝你，你可以申请劳动仲裁的噢！
社保这种东西你们公司都不缴....到底是有多坑啊！
1、与公司协商（有效早就协商啦）
2、向法院申请支付令
3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
然后你们公司没有签劳动合同，你又有了相应的证据，那就可以申请赔偿啊了！
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的，要向你每个月支付2陪的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的，视为已签订「无固定期限劳动合同」
你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位拒绝你，你可以申请劳动仲裁的噢！
社保这种东西你们公司都不缴....到底是有多坑啊！
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