第1个回答 2020-07-05
打114询问当地劳动局电话，申请劳动仲裁
第2个回答 2020-07-05
对于劳动者来说，上班的目的就是为了赚钱，给自己和家人带来更加优质的生活，然而目前绝大多数的单位，或多或少都会存在拖欠工资的情况，试想想，辛辛苦苦工作了一个月，结果碰上了个拖欠工资的老板，那种心情是真的难受！
不久前我们就碰到一位在深圳工作的朋友，他表示自己的公司已经足足拖欠了员工6个月的工资，目前他已经向公司提出了辞职，但公司拖欠的工资至今依然没有发下来，现在连房租都快要负担不起了，向询问我们该和讨薪。
其实拖欠工资的现象经常发生，但类似这名用户被拖欠长达6个月的工资的却是很少见，不管怎样，今天我们就来说说，员工被公司拖欠工资后，该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧！
拖欠工资的定义
根据《劳动法》的规定，公司应该以货币形式，按月足额的按照劳动合同里的约定支付给员工，由员工本人签收。
一般来说，只要公司拖欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了，对于和公司签订了劳动合同的公司，公司至少每个月都要支付员工工资，如果是实行小时制或周工资制度的员工，工资可以按照日或周发放。
这2种情况，公司拖欠工资合法
是的，你们没有看错，确实存在公司可以合理拖欠工资的情形，根据我国法律规定，只有这2种情况，公司才能够合法的拖欠工资。
第一种当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，无法按时支付员工工资的，第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转的问题，那么在征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。
需要注意的是，公司资金周转不灵、经营困难，也不是老板嘴上说是就是了，这种情况下需要经过一系列的手续，才能够延期，而且时间到了后公司一定要及时且足额的将工资支付给所有员工。
当然了，第二种情况也不是说公司能够无限期的拖延，延期的时间最长可以依照当地的情况确定，除了上面说的这两种情况外，只要公司不按时支付工资，那就一定是属于拖欠工资了。
被拖欠工资怎么处理
当公司出现拖欠工资的情况时，我们一定要保持冷静，千万不要和公司产生冲突，这么做的目的是为了避免打草惊蛇，可以尝试和公司进行协商，不过一般都是协商无果。
第一种应对方式，我们可以向当地劳动监察大队投诉，可以根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。
第二种应对方式，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为维权都要讲求证据，所以收集证据这个关节很重要，此时我们应当将劳动合同拿出来，然后到银行打印工资流水，这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。
总结
当公司拖欠工资的时候，员工除了能够申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资外，其实还能够拿到经济补偿金，但想要拿到经济补偿金的话，在操作上可能就要有所不同。
不久前我们就碰到一位在深圳工作的朋友，他表示自己的公司已经足足拖欠了员工6个月的工资，目前他已经向公司提出了辞职，但公司拖欠的工资至今依然没有发下来，现在连房租都快要负担不起了，向询问我们该和讨薪。
其实拖欠工资的现象经常发生，但类似这名用户被拖欠长达6个月的工资的却是很少见，不管怎样，今天我们就来说说，员工被公司拖欠工资后，该如何使用《劳动合同法》和《劳动法》来维权吧！
拖欠工资的定义
根据《劳动法》的规定，公司应该以货币形式，按月足额的按照劳动合同里的约定支付给员工，由员工本人签收。
一般来说，只要公司拖欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了，对于和公司签订了劳动合同的公司，公司至少每个月都要支付员工工资，如果是实行小时制或周工资制度的员工，工资可以按照日或周发放。
这2种情况，公司拖欠工资合法
是的，你们没有看错，确实存在公司可以合理拖欠工资的情形，根据我国法律规定，只有这2种情况，公司才能够合法的拖欠工资。
第一种当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，无法按时支付员工工资的，第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转的问题，那么在征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。
需要注意的是，公司资金周转不灵、经营困难，也不是老板嘴上说是就是了，这种情况下需要经过一系列的手续，才能够延期，而且时间到了后公司一定要及时且足额的将工资支付给所有员工。
当然了，第二种情况也不是说公司能够无限期的拖延，延期的时间最长可以依照当地的情况确定，除了上面说的这两种情况外，只要公司不按时支付工资，那就一定是属于拖欠工资了。
被拖欠工资怎么处理
当公司出现拖欠工资的情况时，我们一定要保持冷静，千万不要和公司产生冲突，这么做的目的是为了避免打草惊蛇，可以尝试和公司进行协商，不过一般都是协商无果。
第一种应对方式，我们可以向当地劳动监察大队投诉，可以根据《劳动合同法》第85条规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。另外，如果我们的月工资低于当地工资标准的话，也可以要求公司补齐差额。
第二种应对方式，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为维权都要讲求证据，所以收集证据这个关节很重要，此时我们应当将劳动合同拿出来，然后到银行打印工资流水，这样就能证明我们的入职时间以及公司拖欠我们多久的工资。
总结
当公司拖欠工资的时候，员工除了能够申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资外，其实还能够拿到经济补偿金，但想要拿到经济补偿金的话，在操作上可能就要有所不同。
第3个回答 2020-07-05
公司拖欠工资，应该去找老板要钱，不行就找劳动局投诉
第4个回答 2020-07-05
公司拖欠工资的解决方法介绍如下
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁！申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。
申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料
当然如果向劳动纠察大队投诉并没有能有效解决纠纷的话，那么农民工可以依据法律规定，向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁相关裁决的，还可以向相关法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁！申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。
申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料
当然如果向劳动纠察大队投诉并没有能有效解决纠纷的话，那么农民工可以依据法律规定，向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服劳动仲裁相关裁决的，还可以向相关法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
第5个回答 2020-07-05
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
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