工作中的八个等于零

如题所述

第1个回答  2022-08-19

(1) 有 机会 没有 争取 等于零

(2) 有 能力 没有 态度 等于零

(3) 有 任务 没有 沟通 等于零

(4) 有 进步 没有 耐心 等于零

(5) 有 价值 没有 发现 等于零

(6) 有 计划 没有 行动 等于零

(7) 有 布置 没有 稽核 等于零

(8) 有 落实 没有 完成 等于零

一、 有机会 没有 争取 等于零

我们处于一个千变万化的时代,每分每秒都有新鲜事物的诞生,机遇也随之增加。但是我们要知道,机会是转瞬即逝的,如若不去争取,那么一切都是虚无。工作中,市场上常常会涌现各种机会,这也是培养我们能力的一个机会。只要比别人多想一点,多做一点,或许你就成功了。

二、有 能力 没有 态度 等于零

每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。

所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。

三、有 任务 没有 沟通 等于零

涉及到一些紧急任务,如果不提前沟通,在规定时间内是很难完美执行的。临时抱佛脚,有时佛在睡觉你就抱得稳,有时佛也会狠狠摔你一脚

四、有 进步 没有 耐心 等于零

有学习能力,每次学习都在进步,0到1的过程,很少有人能够直接从0-100,只有耐心,继续前进,才可能从1到10,到100。没有耐心一切都等于零。

不要抱怨上帝没有给你机会,不要抱怨生活不够公平,不要抱怨人生而不平等,也许有时候只是你没有行动、没有争取、没有耐心、没有胆量,而使一切等于了零!没有人会逼着你成功,同样,也没有人会比你自己更希望你成功。

五、有 价值 没有 发现 等于零

身边的关系都非常有价值,但是每次看到他们给别的同事下单了,才发现他们有价值。没有发挥价值一切都是零。

六、有 计划 没有 行动 等于零

今年年初计划今年要什么时间完成任务,但是一直不行动,半年过去了一切都是零

七、有 布置 没有 稽核 等于零

工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训;才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上,PDCA循环系统是每个人必须面对和思考的问题。

八、有 落实 没有 完成 等于零

今年目标5000万,每个月落实分配下来400多万,第一个月没有完成,第二个月没有完成。。。现在是第六个月还是没有完成,今年的目标就是零


执行力强的人都拥有这个特点

一、自动自发

一个人会做是远远不够的,除了会做还要有工作的意愿(动机),既自动自发。所谓自动自发,不是一个口号一个动作,而是要充分发挥个人的主观能动性与责任心,在接受工作之后应想尽一切办法把工作做好,这不仅仅是一个定义,它更是一种面对人生的态度。一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。

不管老板在与不在,对工作的态度都应该是一样的,最严格的表现标准是由自己决定的,而不是别人要求的,如果你对自己的要求大于老板对你的期望,那么你就无须担心丢了工作,倘若你能达到自己的标准,那么升迁晋级将指日可待。在自动自发的同时,也要为自己所做的事承担相应的责任,凡那些成就大业的人与那些得过且过的人之最大区别,就在于他们懂得为自己的行为负责。

二、注重细节

当接受工作后,应当把做好工作当成是义不容辞的责任,而非负担,须认真对待,注重细节。我们做工作的意义就在于把事情做得更完美。对自己要有更高的目标,而不是仅仅做好工作,要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。


平时工作要善于观察工作中的细节,细节是一个抽象的词,凡工作中的蛛丝马迹,与环境、气氛格格不入的地方,工作中的细微之处,方方面面都可称为细节。当你发现的细节越多,就会觉得工作是一种乐趣,从而对工作的热情度、投入度也会增高。当发现细节是,要主动的去解决,而不要当别人发现时分配、要求你去做,这们你也不一定会将工作做好,凡大事须当小事做,小事须当细事做。在细节中走出一条成功之路。

三、为人诚信,敢于负责

诚信是立身处世之准则,是价格魅力的体现,是衡量个人品行优劣的道德标准之一。孔子有云"言必行,行必果",人不信无立,只有注重诚信的人才会为了自己的许诺,而积极的忙碌。一个注重诚信的人或组织,在不能履约的情况下,必定会对自己的失信负责,及时采取必要的措施,来弥补自己失信造成的损失。

四、善于分析判断,应变能力强

机会是为有准备的人提供的,快速的应变能力并不表现为一时的灵感,更多的是捕捉到等待已久的在瞬间出现的时机,对于客观环境和市场形势可能出现的变化。我们必须提前做出预测,并备有应付各种变化的预案。准备再完善,也会存在疏忽,当细节被疏忽时,突发事件便会出现,这时就更需要理性分析,果断决策,快速应对,以摆脱危机。

五、乐于学习,追求创新

当今人才体系的三大能力:学习能力,思维能力,创新能力。没有稳定的工作,只有稳定的能力。这个 社会 唯一不变的就是变化。学习能力做为最基本也是最重要的能力,连这个能力都没有,其它的更不用讲了,要适应这个世界日新月异的变化,就必须努力的学习,学习能力是成功人士的第一特质

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