第1个回答 2022-07-26
有过劳动仲裁案底的求职者处于劣势。主要有以下原因：
1、HR“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理
虽然HR们都理性的知道发生劳动纠纷不一定是员工的错，也有可能是公司不义在先，但只要候选人有一丝丝“执法钓鱼”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意识非常强烈。
2、招聘歧视是不可否认的事实
有些公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工的利益，所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说，有过劳动仲裁记录不是什么大事，这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用，成为了一种碰瓷手段，企业自然会警觉起来。所以在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会被企业歧视，失去宝贵的工作机会。
劳动仲裁基本程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解。
6、调解不成，裁决。
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