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事业编5年服务期内辞职
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事业编
最低
服务
年限
辞职
后果
答:
事业编
最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中,
五年内
是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候,要求有最低
服务期限
,通常情况下是五年,也就是说在这五年之内,是不
可以辞职
的,员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的,没...
事业编
签了
5年能辞职
吗
答:
法律分析:不可以,签订了五年的
服务期限
,
五年内
不
能辞职
或进行再考。服务期,是指用人单位与劳动者约定的期限,此期间为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,不影响按照正常的工资调整机制。劳动者违反前述协议约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 ...
事业编服务期内可以辞职
吗
答:
法律分析:
事业单位编制内
人员,在
服务期内
不可以调动,但是
可以辞职
。很多事业单位在招考的过程中,会跟考生约定服务期,一般为5年。在这
5年服务
过程中,一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职,就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业...
事业
单位
5年服务期内辞职
,是否会有违约金
答:
会有违约金的,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
事业
单位
服务期内能辞职
吗?
答:
在岗最低服务年限一般为
5年
,就是指经过考察录用后的
事业
单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这
五年内
,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。一、
服务期内能辞职
吗不能。用人单位在为劳动者提供专项技术培训过程中,支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此...
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