面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么？

Question

如题所述

Answer 1

面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么？

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

离开上家公司的原因,面试如何回答离开上家单位？求大神帮助

面试时问你为何离开原单位? 怎样回答好些??? 按真实回答的话就死定了,我觉得应该还是说实话， 检视原帖>>

面试时老板问我为何离开上家公司,

你可以按照以下思路来回答离职原因的问题：
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。。。。。。
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被离职，面试怎么回答离开上一家公司的原因？

面试前一定想好说辞，但不一定把你自己的问题全部说出来。你可以反过来说你觉得那份工作不适合你的性格。人家又会问你为什么，你自己想好答词。
总之要针对你应聘的岗位特点，适当地展现你适合这岗位的一面。

面试时，遇到“为什么离开上家公司？”该怎么回答？

你要知道几点：
1.所有人求职就为了2个目的：
根本目的：活着
表面目的：赚钱
借口目的：无数
2.所有人离职就为了2个原因：
根本原因：能活下去，或者能活舒服点
表面原因：离职者自身的原因
借口原因：无数
3.永远直白的不要说上一家公司的坏话。注意是不要直白地说。
每个企业都有很多问题，而你过于直白的批评上一家企业，就说明当你离职后，会同样直白的批评这家企业。
示例：
如果上一份工作只干了3个月你就辞职了，然后跟HR说因为上一家公司老加班、占用你个人时间，又没有加班费，你受不了辞职。（想想结果会怎样？HR不会同情你，只会觉得要么你不吃苦耐劳，要么没什么本事，要么就是你太浮躁不稳定）
如果你换个说法：告诉HR，虽然上一家公司你只干了3个月，你平均每天工作12小时以上，有时候甚至48、72轮轴转。经常解决临时安排的24小时限时任务。为了完成专案，虽然是上6休1，但你3个月没休息过1天，主动加班帮助公司度过难关后，你为了你自身健康的原因离开上一家公司。毕竟按正常每天8小时工作时间计算，你1个月折合上了46天班，连续这样上了3个月。你认为你的身体健康才是为公司源源不断创造价值的本钱，所以你选择离开了。（想想HR会认为你不吃苦耐劳么？HR会认为你没什么本事么？HR会认为你不稳定爱跳槽么？）
hr是不会说什么废话的

面试时问我为何离开上家公司,我该怎么回答~希望HR来回答

可以回答说：以前的单位已经没有自己的发展空间了，所以就离开了单位。

面试时应该怎么回到HR，为什么离开上一家公司？

本着不说过去公司的坏话原则即可，离职原因大家都明白：要么工资不到位，要么心情不到位。

面试时问为什么离开上一家公司？怎么回答？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。对此，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
希望采纳

面试时面试官问为什么离开上一家公司怎么回答

企业问这样的问题主要目的是确定你是否会长期为公司服务，以此洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。所以回答要有针对性。最重要的是要让此家招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这才是根本。建议：尽量强调个人原因或工作中的不可抗力，如家人当时刚好因特殊情况需要照顾、单位倒闭等，避免掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。 同时，利用这个机会展示自己的忠诚与长处。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。

我在面试时被问到从上家公司离职原因时，说这个行么？

去面试的时候。公司说“组建新团队做电商专案”，但半年里，并没有组建电商专案，日常工作就是从文本里读个数据然后复制贴上给别的部门，没有技术含量。公司也不会组建团队做该专案了。为了更好的发展，提升自我价值才辞职的