工伤鉴定为六级,公司要解除劳动合同,我未同意。并停发工资及养老保险等,他们是否违法。 谢谢律师,还有一个问题,在这次工伤中没责任,是同事操作失误,及厂里的安全隐患造成的。能否以人身伤害向法院诉讼呢?
谢谢,停发工资及养老保险等,他们是否违法
追答当然违法,不管他们是克扣还是拖欠,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定办。
劳动合同法中的未及时就是拖欠,未足额就是克扣。
谢谢,那我该怎么办呢?劳动局说6级可以解除,就陪偿一些工资。我没同意,但他们停了工资等。
追答劳动局的人那一定是拿了用人单位好处,帮他胡说,但如果你申请劳动仲裁,他们决不敢裁决支持用人单位的解除行为。除非他们不想吃这碗饭。
追问他们已经停了工资,保险等。能否告他们呢?去那告?
追答劳动用工地的劳动争议仲裁委员会,一般都设在当地劳动局。
网上搜索“劳动仲裁申请书”依葫芦画瓢写一个。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。