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没签合同我可以直接走人吗?
我在我们公司工作一年多了,都没有签合同,也没有加金,最近跟老板吵架了,我自己工作也越来越不上心了,我想问,我可不可以当天辞职,然后第二天开始就不去上班了?
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其他回答
第1个回答 2011-09-08
可以随时辞职,同时可以提起劳动仲裁,要求单位支付因未签劳动合同所应支付的双倍工资。
第2个回答 2011-09-08
“没签合同我可以直接走人吗”,没签合同,不用辞职都可以走人了。
第3个回答 2011-09-08
可以。
第4个回答 2011-09-08
你可以通过劳动仲裁请求公司支付双倍工资的。
第5个回答 2020-12-30
没签劳动合同,怎么辞职?
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入职
未签合同能直接走人吗
答:
入职后未签订劳动合同,
不可以直接走人
,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。入职未签合同能直接走人吗 没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法解...
没签合同
不想干了
可以直接走人吗
答:
没签劳动合同的,
辞职后一般不可以马上走人
。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。合同签订的流程:1、资信审查,包括资格审查和信用审查;2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;3、拟定合...
没签合同
不想干了
直接走人可以吗
答:
1. 法律分析:如果你未与公司签订合同,且不再愿意工作,你并未与该公司形成有效的劳动合同关系
。如果你不再期望获得工资,那么你可以直接告知领导并离开公司。2. 法律条文:《中华人民共和国劳动法》规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,则应向员工支付双倍工资。3. 用...
没有劳动
合同
离职就
可以直接走吗?
答:
尽管没有签订劳动合同,员工也不能立即离职就走人
。实际上,即使没有书面合同,双方已经形成的劳动关系意味着员工在离职时,也必须提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下,如果用人单位未签订劳动合同,员工可以向其提出双倍工资的补偿要求,这是合法的。1. 虽然没有劳动合同,但员工仍需提前通知...
没有
签合同
,
可以不
办离职手续
直接走人吗
答:
没有签合同,不可以不办离职手续
直接走人
。即使
没有签劳动合同
,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表,办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
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