合同制消防员工资多少？能天天回家吗？

第1个回答 2020-09-18

　　前社形势消防警力足情况合同制消防员队伍应运经几渐进式发展支队伍益壮稳定同职业本身特殊性、何面队伍管理、工资待遇、社保障、工作激励措施等问题采取相应解决措施值我每消防工作者思考随着我经济发展社进步消防安全保卫任务趋繁重消防警力足突矛盾已制约消防工作发展重要素遵循现役主种力量策并举综合治理建设发展思路目前全省各州、市、县都相应招聘合同制消防员充实消防力量何使支具双重身既战斗员更合同工；既兵更合同兵；既要实行全军事化管理更要实行准军事化管理合同制消防队伍迅速发挥作用、形战斗力结合工作实际笔者谈些熟看供家参考、前合同制消防队伍存共性问题 1、合同制消防员应聘目确合同制消防队消防体系重要组部担负消防安全保卫任务战斗队伍维护社稳定、保障民安居乐业守护神要求应聘员具较高政治思想素质高尚道德品质热消防工作消防作自事业追求前应聘入队合同制消防员目、机看：消防队渡消防队打工消防队锻炼抱着奇情加入进等等应聘前消防工作目、消防队性质、任务、消防队管理要求根本解应聘发现消防工作与其追求相差较愿意接受军事化管理造队员流性较队伍管理比较困难 2、合同制消防员素质高文化素质高目前招聘合同制消防员文化程度主要初、高文化要想些培训合格消防队员能够掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材快能投入灭火救援战斗实非易事思想素质高消防事业作公益性事业所事灭火救灾、抢险救援工作社、民说消防队员消防安全守护神社、民要要视民父母想民所想、中国民所中国要能够消防作自事业追求才能主工作目前合同制消防员思想状况看达水平高度身体素质强作消防线灭火救援员要良体能才能事消防灭火救援高强度、间工作同灭火救援行自身具其科性业务要求相高般换身消防服装能胜任社直接招聘合同制消防员必须要间业务、体能训练才能真胜任消防灭火救援行间能半能达能直余用目前新立合同制专职消防队都依靠公安消防队派骨干力量带队打操作候队伍能够独立作战待观察 3、合同制消防员队伍稳定管理困难精神面貌振奋合同制消防队员社进入消防队由于缺少消防事业应热情随着间推移消防工作神秘消失工作、训练积极性逐渐减退其精神面貌逐渐变萎靡振尤其些自城镇消防队员其每月拿手工资满意今期前途看工作训练变主、积极并整队伍影响批甚至于队伍踏实能干少数、调皮捣蛋混半整队伍精神面貌振奋各项工作展十困难遵章守纪意识强目前合同制消防队都由公安消防队按照消防部队要求实行准军事化管理理论说实行准军事化管理助于业务理论习水平提高、助于队伍管理、更助于灭火救援行展实际合同制消防员社走进消防队并没自已看作军（实际确实）军事化管理满意部队条令条例管理规定看要求尤其其外自由限制、节假休息限制抵触情绪较别甚至与管理员着干给队伍管理造坏影响 4、自离职现象相普遍作合同制消防员现役部队消防员事着同抢险救援、灭火执勤任务作现役部队消防战斗员节福利发平荣誉争、入党考取合同制消防员自身与其相比难免产种平衡理：我同环境事同工作取报酬呢面工作现实自底面着觉并逐渐能做尚撞钟没干劲同工同酬矛盾突同合同制消防队员与用单位间依靠用工合同相互制约与社般企业招聘工要单位给待遇工认工作环境工满意工期干否则工随跳槽另谋高种事情企业十普遍合同制消防队例外合同制消防队员招聘旦认消防队待遇满意、工作环境称自离职想留留住二、合同制消防队伍存诸问题根源 1、机制体制度健全主要没建立完善合同制队伍招收、使用、管理、激励、奖惩保障制度及效机制造合同制队员素质良莠齐思想起伏定工作态度给合同制队伍管理造困难影响合同制队员思想稳定及工作劲易造合同制队员流失； 2、管理教育单化合同制队伍立间短没形相稳定管理教育体系数合同队运用着现役部队管理现役干部合同制队伍与发展估计足管理教育能完全适应合同制队伍合同制队员整体素质全面提高主要原思想教育干部能合同制队员与现役战士视同仁轻视发挥作用遇合同制队员思想存问题能及给予确引导使队员积极性极易受挫伤 3、合同制消防员思想波部队适应队员没进入专职队前思想没明确定位消防部队及部队解进入部队才知道军事化管理所难适应部队部队集体家起队员间相互接触较要求合同制消防员要集体观念、合作意识、睦相处能力现青般都独没吃苦没受太约束独立适应部队要求独立能力要求较高必须要自理处于种龄段般都家独苗起居般都由父母承包独立能力较弱加消防部队紧张序秩序受军事化管理约束每起床、吃饭、睡觉都安排紧紧序合同制队员毕竟都征召队前刚毕业、些待业青定社阅历往环境相比较宽松没受太约束部队条令条例要较间适应期些退伍军虽于部队条令条例些规章制度比些没部队呆要强毕竟部队与社接触较段间社经验阅历都比较丰富再接受部队严格军事化管理免产失落导致合同制队伍稳定 4、福利、待遇相较低福利、待遇期望值班较高目前各合同制消防员征招工作都由本进行由于受环境、情关系等影响征招标准要求定程度放松家门口队员都社阅历面部队定新鲜神秘想通应聘合同制消防员变换工作环境另面部队作块跳板想通应聘合同制消防员两门技术今重新择业甚至份待遇与社所接触待遇相比较觉保障抱着份奇态受聘旦融入部队发现实际要比应聘想象少与现役员福利待遇相比更差别产失落加安全保障机制欠缺医疗保障制度健全由于消防高危险职业仅灭火救援容易引发事故即使作安全防护前提担些社救助外训练发安全事故：合同制消防员参加灭火救援社救助发伤亡事故目前家并未作具体补偿措施所前合同制消防员参加灭火救援社救助普遍存萎缩态影响专职队伍稳定 5、执勤备战意识强合同制消防员负基层消防战士基本相同任务许队员初部队除部队各项管理制度太熟悉外凡涉及消防灭火或训练等面现足24战备值班意识强些队员部队前单位8班制习惯工作规律认8家根本没24执勤战备意识二训练热情高绩坏讲没关系能像现役军荣誉、培训驾驶、入党改造士官等每总想自利益造队员训练热情高甚至现练看、走场、工力等现象三火场经验足消防队员仅要较身体素质要丰富理论知识较强理承受能力灭火条件各种危险素刺激都造员理紧张、恐惧、中国躁等系列良反应再加队员都第亲身经历灭火现场知所措难免面困难束手策反应迟钝能作确判断选择面危险惊慌失措能控制自思维行三、何解决合同制消防员队伍存问题 1、强化思想教育提高奉献意识首先提高合同制消防员思想认识着手强化思想教育要真认识合同制消防职业特殊性引导树立确职业素质、职业道德真带进我部队我几面做起：管理教育程应加强进行宗旨意识、职业道德教育展交、谈结合部队展执民教育革命观教育身边事引导其树立确世界观、观社主义荣辱观使其牢固树立全全意民服务信念；二要队员存各种思想进行析及掌握队员需要要做视并解决思想存问题树立民主意识加强队员与队员间沟通队员与干部间沟通尤其与现役战士间沟通增进团结互敬互助；三要认真组织习《劳》、《合同》及部队条令条例规章制度使其明确自权利义务增强遵纪守自觉性；针合同制消防员打工挣钱、讲求实惠观念深入展民服务宗旨教育我消防添光彩增强合同制消防员投身消防、献身消防光荣使命 2、加强消防技术培训提升队伍战斗力要依据《公安消防部队执勤业务训练纲》难、严、实战需要发抓合同制消防员队伍岗前培训基础建立完善合同制消防员岗位训练、业训练业务考核等机制认真抓合同制消防员灭火救援理论习、典型战例析研究广泛展练兵演示展消防经验交流使其掌握各类火灾扑救其灾害事故处置程序车辆器材实用性能及防护装备操作使用等促进合同制消防员战术水平断提高同要针别素质弱、工作经验少或其部队服役队员情况量身制订训练计划训练内容尽早促使其早具备能担负起参加执勤备战、灭火救援工作本领断增强其实战能力 3、完善管理制度规范队伍相关部门应尽快依据条令条例及相关律规制定权威合同制消防员管理规定建立健全合同制消防员值班执勤、习训练、、岗位考核等规章制度使部队合同制消防员管理依同要统规范管理模式要合同制消防员休假问题做详尽规定保证各单位能够严格依办事做违降低标准二要性化管理合同制消防员进行经济处罚定要坚持事实清楚、依据充、平等处理原则同要其进行必要说服教育情晓理三要发挥合同制消防员班、骨干管理作用平、劳、训练、工作、灭火救援管理者要善于观察发现才重点培养骨干力量要些怕苦、怕累工作积极性高条令意识较强者提拔班或副班使用形管理体系点带面体带整队伍建设 4、建立合理激励机制创造拴留环境合同制消防员跟现役消防员队员签劳协议书奉献条件所作队管理干部要必须依靠激励机制提高工作积极性战斗力要参照部队条令条例并根据实际情况制定台合同制消防员奖惩办通规范四秩序采用量化管理措施合同制消防员遵规守矩、业务训练、灭火执勤等情况作奖惩基本依据表现突、较强管理能力队员任命班相应提高福利待遇效调合同制消防员工作积极性主性终工作总结应与现役官兵组织评选　优秀合同制消防员并其给予定物质奖励进步激发合同制消防队伍内力于管理合同制消防员工作突干部应与管理现役战士干部给予同等奖励及晋升待遇激励干部更做管理工作二要创造良工作环境合同制消防员留住我要跃要建立套能够吸引社高素质青投身消防事业机制提高队伍文化水平加强文化建设改善队员思想观念合同制消防员服务高限处何安排我妨纳入激励机制范围考虑总合同制消防员队伍条发展创新路新形势消防力量增式效途径合同制专职队发展稳定给消防部队管理带全新题走发展道路给消防部队产影响使自认识随着支队伍发展、壮慢慢研究、探索寻找条属于自发展