楼上你们都是傻的啊?你可以直接走吗?你走着试试看?
首先，你们公司要先将公司手上的那一份协议书还给你，你才能拿着两份协议书去申请新的就业协议，才能和新单位签约!如果原单位不还,你是没办法签新单位的!楼上的不懂不要乱说.
协议书上都有写，我的也写了。本协议视为劳动合同,受劳动法律、法规保护!你们那些没见过应届生就业协议书的别在那想当然以为协议是什么样的东西!
如果你要违约,违约金是一定要交的，但是交多少还是要协商,如果你不交,走了人，那么用人单位可以直接找到学校，要求学校支付违约金,那么学校自然不会放过你,最常用的办法就是不在网上注册的毕业证信息,你大学4年拿到的证就成了假证,直到你交给学校你的违约金才给你登!
你的失误就是没有规定违约金,你现在只能与公司协商,看如何解决这个问题，这个事,你问谁谁都帮不了你，只能和单位商量,看能不能减小损失!
说违约金不用交的那些人，你们都什么人啊?是今年应届吗?签过就业协议吗?在那道听途说胡乱猜测,拿着些社会人员的情况当应届生来回答,如果违约金不用交,那么还要规定违约金这一项做什么?都还有没有脑子啊?
回答者：左左的猪猪 - 高级经理 六级 6-3 19:28
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对最佳答案的评论 共 1 条
现在一般公司都不会理会为违约金的 你也可以通过程序走人
评论者： wuwei125 - 试用期 一级
其他回答 共 4 条
参照你所提供的知道回答内容就知道你是属于哪类了，如果是在试用期是不用付违约金的，最好能适合公司征求同意，如果不同意的话只要是在试用期内是可以不用付违约金的，如果公司一定要扣违约金的话可到劳动仲裁委员会告他的．
回答者：jx00yz - 高级经理 七级 6-3 02:33
违约金指的是劳动合同正式签订以后，劳动者或者用人单位单方面违约而影响对方支付的经济补偿。就业协议上的2000元只是校方的一个建议，但并不具有法律效力，具体金额还是需要双方约定的。
在未签订正式合同以前，也就是在试用期内劳动者和用人单位都可以无理由随时解除就业合同，也不必支付任何违约金。过了试用期在签订正式用人合同的时候，合同里会约定劳动者为企业贡献大最短时间和其他一些事项，同时规定任何一方违约应该支付的违约金数额，不限于2000元。所以说违约致使在正式合同期内违约才会支付的。
回答者：xsm0866 - 秀才 二级 6-3 03:50
我们公司也是违约金2000,如果你在实习期间走人,是不必付的.但你签了就业协议,那实习完后就要在这里工作,至于工作多长时间,没关系.如果不在这里干了,是要付的.
回答者：溜溜66 - 见习魔法师 二级 6-3 08:21
现在只是签了协议,还没有形成劳动合同关系,还不适用劳动法.你现在违约属于
回答者：leoleyuan - 秀才 二级 6-3 08:32
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/8054639.html?si=1