关于试用期离职档案的问题

Question

现在在一家公司处于试用期，已经签了劳动合同，来上班有一个多月了，试用期是三个月，来这家公司也是被人事部忽悠过来的，现在想离开这家公司，因为这家公司特别的坑人，所以想离职，但是如果打离职报告，我觉得领导可能不会批，如果领导不批，我打算旷工离职，然后我听说如果是旷离公司会在档案里面记大过，而我去年从学校里毕业，档案一直留在人才服务中心，没有到这家公司，公司所谓的记大过是什么意思呢？是不是会跟着我的档案走呢？会不会影响以后我找工作呢？

Answer 1

不会的，这个只是厂方一方面的记过，不存在给你记档，又不是国家行政单位，没有事的，这个只在你的公司，人力资源部有，出去公司就没了。放心啦

Answer 2

建议跟公司提出正式的书面离职申请，跟相关的领导说明一下，交接完毕再走，不到万不得已最好不要旷辞。虽说档案不会记过，但是同行业也是有沟通的，不要影响了以后的前途。俗话还说：买卖不成，仁义在

Answer 3

你写离职申请，让领导和总经理签字，如果对方拒签，我们可以以邮件的方式发送，这样他们不签，是他们的负责，我们就有证据了。对方不敢记你过。
提示，试用期提前7天提出离职就可。
还有变通的方式，比如请事假，对方也得批。不批也违法。

Answer 4

不存在这样的问题，但是还是不要直接旷离得好，毕竟就是试用期，做的光明磊落没什么不好

Answer 5

还是按正常手续办理离职比较好一点、试用期内办理离职手续、提前三天提出申请。
你说的记大过、这只是这个公司的一个惩罚制度、不会影响到你以后的工作。