人力资源想要入行，最好也是最快的办法就是找到一份人力资源的工作，在实际操作中学起来做起来。
人力资源作为一个操作性极强的岗位，不管是哪一个模块都需要从业者具备极强的操作能力，比如招聘工作需要掌握从面试通知到安排面试、复试以及通知录用这一系列操作，培训工作则需要培训需求调查、培训分析、培训组织实施、培训效果反馈等诸多细节性的工作，薪酬管理则更繁琐，还需要考勤统计、假期管理、社保公积金操作等等流程。总结来说，HR的各项工作都是由看不见的且都是不可或缺的小项目组成，少了哪一项都不行。
正因为人力资源工作的特殊性，因此建议在做中学，找到自己喜欢的人力资源模块，然后跟对一个HR人员先学习起来，具体的掌握每一个模块每一个细项目的操作流程和方法，然后再结合实际操作去验证HR的一些理论知识，考一些HR一级二级三级证书，用理论知识丰富实践操作，这样的一个HR学习流程才是最有效果的。
除此之外，建议想从事人力资源工作的人，都需要额外掌握这一些通用的技能和能力。
首先是办公软件操作技能，会做表的HR绝对会事半功倍，每个从事HR的人都能深切体会这句话；其次，沟通技能，HR的服务对象是老板和员工，一个不能理解双方需求并协调的HR不是好的HR；最后，写作技能，HR是公司规章制度的制定者和执行者，而制度的制定和规章的总结执行都需要很高的写作技巧。
HR是个上手很快的岗位，只要跟着学，一年时间基本都能独挡一面了。
首先，如果你是人力资源管理专业，那么恭喜你，你已经有了敲门砖。
现在市面上很多企业招聘人力资源从业者时，是非常青睐有人力资源专业背景的人员。他们在大学期间接受科班教育，掌握人力资源相关理论，毕业后上岗很快，不需要企业额外花时间去组织培训。
所以，如果你是人力资源管理专业出身的学生，只要乖乖参加企业组织的校园招聘就行了。相信我，你会有很多选择。
其次，如果你不是人力资源管理专业，但毕业后仍然想从事人力资源管理工作，那么在入行前，你要充分了解，人力资源到底是做什么。
我从事人力资源工作已有五年，可以坦白地告诉你，人力资源没想象中那么高大上。作为新人进来，领导可能会给你安排具体某个模块的工作，比如招聘，你要做的，就是每天登陆各大招聘网站，查阅投递的简历，看有没匹配岗位的，推荐给用人部门，如果合适，就电话邀约安排面试。面试结束后，进行评估，如果合适，进入人事审批和薪酬谈判环节，如果不合适，继续搜索简历。
这样就结束了吗？没那么简单。通常情况下，每个岗位都有明确的招聘周期，规定你要在一个月或两个月内将人员招聘上岗，这时单纯靠投递简历是不够的，你要主动去人才库中搜索简历，找到合适的简历，然后重复上述的流程。
是不是很繁琐？
人力资源工作就是这样，很多时候摆脱不了众多事务性工作。很多小企业，是把人力资源跟行政混合在一起的，成立人力行政部。这也是为什么人力资源从业门槛没那么高的原因。
你可能会说，我不想做那些事务性工作，我想做人才管理、组织建设……告诉你，这些是领导层面才要关心的问题。所以，入行前你要做自我评估，自己到底适不适合做人力资源工作，想不想做人力资源工作。