第1个回答 2020-02-26
其实两个都重要，学历是一块敲门砖，没有了学历，叫天不灵叫地不应。如果你有能力却没有学历，你连一个求职的机会都很难得到。对于一些刚刚出来工作的学生来说，文凭是相当重要的，如果你文凭比相同竞争的对手低，你就输在了起跑线上了，别人因为文凭高，第一印象比较突出，他因此会得到重要，得到公司的更多资源，得到更多人的关注和目光，这对于他发展来说无疑是潜在的推动力了。
不过，能力也是相当重要的，如果说学历是敲门砖，那么能力就是你的加速度和动力，决定着你能飞多开飞多远。如果你学历比相同资历的同事低，但你的能力比他高，你不要灰心，你会终将超越他，当今社会的生活节奏和生产发展的速度如此之快，在这背景之下，许多企业会注重能力强的人，能为公司赚钱的人，那些能力差，业绩差的人注定是被淘汰的，如果你是能力强的话，你就能够弯道超车，一招制敌，成为那个最被领导器重的人。
“学历决定起点，能力决定终点”这句话能完美地诠释能力和学历的地位和重要性，由此得出，能力与学历一样重要。
不过，能力也是相当重要的，如果说学历是敲门砖，那么能力就是你的加速度和动力，决定着你能飞多开飞多远。如果你学历比相同资历的同事低，但你的能力比他高，你不要灰心，你会终将超越他，当今社会的生活节奏和生产发展的速度如此之快，在这背景之下，许多企业会注重能力强的人，能为公司赚钱的人，那些能力差，业绩差的人注定是被淘汰的，如果你是能力强的话，你就能够弯道超车，一招制敌，成为那个最被领导器重的人。
“学历决定起点，能力决定终点”这句话能完美地诠释能力和学历的地位和重要性，由此得出，能力与学历一样重要。
第2个回答 2020-02-26
“能力”和“学历”之争由来已久。首先应该承认，能力和学历并不矛盾，把能力和学历水火不容地对立起来，是一种十分错误的观点。但如果由此而得出“读书无用论”，完全否定学历的价值，则更是荒唐到家。一般来说，学历是一个人能力的重要体现。有能力的人，只要获得学校教育的机会，加上自己的努力，完全可能获得与能力相称的学历；而高学历人群，从总体上看，能力也相对较强。这不但是理论上的推演，也有许多事例可以证明。
不过，在实际工作中，也确实存在高分低能、学历高能力低的现象。有的时候，这是人岗不相宜造成的。比如，把一位不擅长做菜的天文学博士安排到厨师的岗位上，可能会给人“工作能力差”的错觉。我们需要通过优化岗位适配，做到人岗相宜，方能人尽其才。但有时候，这也确实反映了目前学历教育不注重实践、轻视动手能力等问题。同时，学历教育虽分为不同专业，但仍属于对综合素质的培养和衡量，因而更适合于培养“通才”。一些“偏才”“怪才”，某方面才华或能力或许格外突出，但可能无法通过学历要求的考察。此时，学历自然也就无法反映其真实能力了。所有这些都要求在衡量人才时，不能仅看学历，更不能把学历当成唯一指标。从这个意义上说，特拉斯的例子，给了我们启示，不是不重视学历，而是别把学历变成一道“死杠杠”。
一般而言，越是成熟的专业领域，学历对能力的反映度就越高。而像AI这样的新兴领域，最初的“人才群落”往往不是学历教育培养出来的，而是从实践中催生的，有时还可能从其他领域的人才“跨界”而来。正因为如此，在新兴领域人才的评价和使用中，如果把学历、职称等“硬杠杠”作为唯一尺度，其结果只能是堵塞了人才涌现之路。反过来说，在评价一些传统领域特别是基础学科的人才时，如果完全抛开学历、职称等因素，一味追求所谓“能力”，不但会出现偏差，对于高学历者也是不公平的。
而且，能力是一个不断变化的概念，学历只是能力的一种阶段性表现。拿到一份学历，意味着对过往学习能力及成果的一次鉴定。正所谓，所有过往，皆为序章。对于一个人而言，一生中可以获取的学历总是有限的，能力增长的道路却一直贯穿于一个人的一生。现代教育越来越倡导终身学习，越来越重视对获取技能之技能的培养，也充分说明了这一点。我们这个时代，正经历着日新月异的发展，新事物不断涌现，新领域不断扩展。对于教育部门和用人单位而言，必须跟上实践发展的节拍，实现“学历”和“能力”两相宜的效果。本回答被网友采纳
不过，在实际工作中，也确实存在高分低能、学历高能力低的现象。有的时候，这是人岗不相宜造成的。比如，把一位不擅长做菜的天文学博士安排到厨师的岗位上，可能会给人“工作能力差”的错觉。我们需要通过优化岗位适配，做到人岗相宜，方能人尽其才。但有时候，这也确实反映了目前学历教育不注重实践、轻视动手能力等问题。同时，学历教育虽分为不同专业，但仍属于对综合素质的培养和衡量，因而更适合于培养“通才”。一些“偏才”“怪才”，某方面才华或能力或许格外突出，但可能无法通过学历要求的考察。此时，学历自然也就无法反映其真实能力了。所有这些都要求在衡量人才时，不能仅看学历，更不能把学历当成唯一指标。从这个意义上说，特拉斯的例子，给了我们启示，不是不重视学历，而是别把学历变成一道“死杠杠”。
一般而言，越是成熟的专业领域，学历对能力的反映度就越高。而像AI这样的新兴领域，最初的“人才群落”往往不是学历教育培养出来的，而是从实践中催生的，有时还可能从其他领域的人才“跨界”而来。正因为如此，在新兴领域人才的评价和使用中，如果把学历、职称等“硬杠杠”作为唯一尺度，其结果只能是堵塞了人才涌现之路。反过来说，在评价一些传统领域特别是基础学科的人才时，如果完全抛开学历、职称等因素，一味追求所谓“能力”，不但会出现偏差，对于高学历者也是不公平的。
而且，能力是一个不断变化的概念，学历只是能力的一种阶段性表现。拿到一份学历，意味着对过往学习能力及成果的一次鉴定。正所谓，所有过往，皆为序章。对于一个人而言，一生中可以获取的学历总是有限的，能力增长的道路却一直贯穿于一个人的一生。现代教育越来越倡导终身学习，越来越重视对获取技能之技能的培养，也充分说明了这一点。我们这个时代，正经历着日新月异的发展，新事物不断涌现，新领域不断扩展。对于教育部门和用人单位而言，必须跟上实践发展的节拍，实现“学历”和“能力”两相宜的效果。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-02-26
从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁更重要是难以衡量的。学历的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士，是名校还是非名校。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力(领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等)，还可以指一个人的综合素质。
目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。
学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。
工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。
目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。
学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。
工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。
第4个回答 2020-02-26
这个问题是很多临近毕业的学生疑惑的！ 现在我就具体说一下我亲身的经历来证明一下哪个重要。 走出校园的时候你会面对很多企业招聘，你也是不断的去参加。你会发现很多年龄大的很和你差不多的。 有一些没有学历那是农民工。 还有一种你会发现一些企业的岗位大多写着专科以上学历。目前社会找工作学历只是一个基本的东西。特别是没工作经验的。 学历：是很多年轻人进入社会参加工作的一个必备东西。 能力：等到进入企业后你会发现学历的重要性多是没人关注的，所以这个时候你的能力起到了绝对性的作用。但是一些销售岗位不注重学历，只看后期的业绩。 但是在公司工作很久之后你的能力很好，公司提拔你升到经理 部长等等时候你会发现学历影响着你的前途。 当然 一些科研部门必须要高学历的！ 由此可见：进社会第一步：中上等学历，之后是能力，之后还是学历。 一个有能力的人大多是有学历的，如果一定说哪个更重要。那我选择能力。毕竟有学历只是敲门砖。有能力才是立足之本。大门很多，没学历进入企业也许很难，但是一旦进入就会很吃香！
第5个回答 2020-02-26
学历比能力更重要。
对于面食考官来说，人的能力是无法在短时间内展示出来。只有学历文凭是不会造假，并且一目了然。也就是说，面食官会先通过文凭来筛选人才。至于能力强还是弱，在初试面前毫无意义。
HR如果看求职者的能力，需要动脑去分析，这很费精力。所以HR奉行概率论。假设HR的KPI是一个月内完成技术部招聘3人的需求。HR可能一个月会给技术部负责人推荐30多人。但是为了推荐这30多人，可能HR要筛选300多人甚至3000多人的简历。
至于有没有能力，完全交给缺人的部门负责人了。因此，你的能力，需要通过面试来验证。所以很多有能力的人，被过滤了。
对于面食考官来说，人的能力是无法在短时间内展示出来。只有学历文凭是不会造假，并且一目了然。也就是说，面食官会先通过文凭来筛选人才。至于能力强还是弱，在初试面前毫无意义。
HR如果看求职者的能力，需要动脑去分析，这很费精力。所以HR奉行概率论。假设HR的KPI是一个月内完成技术部招聘3人的需求。HR可能一个月会给技术部负责人推荐30多人。但是为了推荐这30多人，可能HR要筛选300多人甚至3000多人的简历。
至于有没有能力，完全交给缺人的部门负责人了。因此，你的能力，需要通过面试来验证。所以很多有能力的人，被过滤了。
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