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应届生,公司准备录用了,准备谈工资,怎么谈比较好?
招聘启事上写的是10w/年,可是当初我提交的简历上写的期望是6000/月,适合跟公司说提高吗?
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其他回答
第1个回答 2011-10-08
薪资制度是公司的基本制度,对员工都是一视同仁的。你的期望薪酬只是他们的面试参考,并不影响他们的制度。除非你是单独录用或者他们非常想要你,尚可谈谈。其他的话,就不用自讨不痛快了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-10-08
这个我的建议是先不说,因为如果你现在准备工作的这个公司是个有上升空间的而且很有发展的,对于你现在这样的应届毕业生呢,就属于职场的菜鸟,所以看得不是现在你有多好的待遇,而是你是否能有发展的机会,现在,只要是公平合理就好,以后,那就是靠你的能力来赚的!
第3个回答 2011-10-08
问他有没有发展空间,工资是固定的还是看绩效
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面试时
如何
谈判
薪资?
答:
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,这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势,为了避免这一点,先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题,通过这些福利反推公司的实力状况,然后自信的给出自己的价格(根据段落1中描写)。(...
如何
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多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
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答:
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