辞职补偿金法律如何规定

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第1个回答 2012-01-09

你可以看看《劳动法》

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辞职补偿金法律如何规定视频时间 01:47

主动辞职如何取得补偿答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；用人单位根据第四十一条第一款规定...

工伤辞职如何获得失业金和补偿金答：员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。失业金领取流程为：1.用人单位出具离职证明；2.失业人...

法律规定自己辞职有补偿金吗?答：员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人...

要怎么辞职才能拿到经济补偿金?答：根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?答：如果员工是因为以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面...

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