面试时不能逃避的一个问题就是，“你的兴趣爱好是什么？”，这个问题看似简单，其实也很难回答。要知道兴趣爱好反映了一个人的性格，特别是对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。
当面试官问你兴趣爱好时，真的只是闲聊吗？
小A毕业了，在找工作中。前几天小A去面试一家广告公司。
在面试的时候，面试官突然问小A平时有什么兴趣爱好。小A心里偷笑，简单啊！
小A滔滔不绝的说着，喜欢打篮球、爬山等等。
这个问题最常见于应届毕业生面试中。对于刚刚毕业的大学生而言，简历中的工作经验相对单薄，所以，面试官常常会通过询问兴趣爱好来观察他们的性格特点、习惯，继而延展开，追问求职者的在校经历等，最终考察其是否具有培养潜力，是否与整个企业的企业文化、团队风格、岗位要求相符，从而决定是否聘用。
难道你真的以为当面试官问你兴趣爱好时，真的只是闲聊吗？
一项针对HR的调查显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。可见，与应聘岗位相匹配的兴趣爱好相当重要。
当HR面试问兴趣，其实在问什么？
▼你是否有合作精神
团队合作几乎是现代职场中一项必杀技，如果你恰巧有兴趣爱好能够体现你的合作精神，那么是时候告诉HR你的这些经历了。
▼你是否全面发展
“我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。”这种回复相当糟糕。这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。招聘经理希望看到你有许多不同的兴趣爱好，而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。
▼你是否是个激情满满的人
你能够为自己设立目标而且追求它。HR喜欢能为自己设立目标，并且能够真正为了这个目标付出努力的人。
面试问兴趣爱好怎么说？
▼明确你应聘的岗位是什么
面试不是纯粹的聊天，面试官抛出的每一个问题都有其用意，是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此，面试前，求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解，并做具体分析。
▼兴趣爱好要有价值
不要说一些没有任何价值的爱好。如果你不是去面试游戏公司，你就不要把你喜欢打游戏这种爱好说给面试官听了。这种爱好，相信我只会减分。
▼兴趣爱好要具体化
说爱好的时候不要只简单的说你喜欢什么？要把你为什么喜欢，怎么样喜欢，平时会做一些什么事情也大概说说。
▼注意讲诉方式
在面试中，聊起自己兴趣爱好时，切忌一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记，你是在面试，而不是在聊天！当向面试官讲诉自己的兴趣爱好时，选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好，用通俗简练的语言来进行概括，说出你的收获，锻炼了哪些能力。
▼说清爱好背景
对于企业而言，员工的很多爱好都有可能成为潜在成本，有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者，怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢？
最后，毕老师想说 ：
在面试的时候，虽然面试官会把“你有什么兴趣爱好？”当做一个考核点，但是我们要知道，不过兴趣爱好是你本性所好，不要把求职的压力和期望错误压在此上，责任心、高自我要求、自学能力和对工作的激情才是求职的王道！