为什么每次找到新工作，上一任老员工都不愿意交接啊？

Question

如题所述

Answer 1

这很正常，还是公司管理制度的问题。你在公司上班，赚钱，跟老员工没有一毛钱关系，何必给你交接，自己又没好处呢？
所以这方面，就要看公司的管理制度是否健全了。一般的公司，有新员工，让老员工带或交接。公司有一个考核制度，就是规定在一星期内或一个时间段内，考核老员工带的新人是否掌握自己的岗位技能，如果没有掌握，就扣老员工钱，掌握了，有奖金。
工作就是工作，讲究的是现实，利益，不是人情。所以要有健全的公司管理制度。追问

觉得也是

Answer 2

那么，究竟应当如何与即将离职之人做好工作交接呢？有4处环节，建议把握好：1.不迷糊，弄清职责既然是交接工作，就是离职之人有交代，在职之人有接收。交代与接收之间的各项内容必须一清二楚，不能马马虎虎，不清不白，否则很容易出现模糊、真空地带，给做为接收工作的你带来被动，甚至造成难以挽回的损失。为保险起见，工作交接，不管是离职的，还是换部门的，首要的就是个人都要提前打印好工作交接清单，逐项划条，逐一盘点，完毕后，将所要交接的工作内容形成打印清单核对，最后签名校对，才算稳妥。（具体见下图）记得，之前有位同事。他原本在公司是做人力资源工作的，等他接替了上一任离职同事的工作以后才发现，除了要做人力资源的本职工作以外，离职同事先前所承担的体系内审员工作，他也接手了。后来，由于他没有这方面的经验，以致于工作中经常是小错不断，为此没少挨领导批评。几次过后，他硬着头皮找到领导“喊冤”。原来是在交接工作时，那位同事在不知情的情况下，接手了离职同事因为兴趣，自己主动承担的那项审员工作，结果干了个人职责范围之外的事情。因而，在与离职之人交接工作岗位前，一定要了解清楚这个岗位的工作职责，哪些工作是这个岗位的本职工作，哪些工作是之前的同事因其他理由个人承担的，本职工作继续做，其他非岗位相关的工作请示领导后再决定要不要做。2.不计较，保持宽容在工作交接过程中，不少被交接工作之人都会不由地发出这样的感慨：“离职之人，有时不太讲究了，各种工作一股脑地交接给自己，而且过后就处于‘不管、不问，不搭理’的状态了。”之前就有这样一个同事，离职前上班时间毫无顾忌地上网看小说，我看到他后，提醒他低调点，他直接甩出一句：“我都不干了，上个网，摸会儿鱼，又能怎样？”我一想，也很正常，都要走人了，还怕啥呢。对于这种离职前出现的“甩手掌柜”、“借机摸鱼”等现象，个人一定要保持一颗宽容心，要看到：一方面，一个即将离职的同事，将把他个人手头的工作全部移交于你，这不是他的意愿，是公司与领导的意见，通常他也没有自行选择被交接之人的权利。另一方面，即将离职的同事，只要把手头的工作与你交接清楚了，他的工作就可以算是宣告完成了一个段落，剩下的时间对他（她）来说，就是自己的自由支配的时间，或者说，这是他（她）可以在上班期间自由支配的时间，直至等到离职通知书的到来。如果说，还能充其量算尽一些义务的话，就是离职等待期间，为你回答一些在移交工作中的相关疑虑或疑问。除此之外，再做其他的事情，对即将离职的同事来讲，帮你做是情分，不帮你做，是本分，没有那份义务的。所以，与其抱怨离职的人混日子，不妨想想怎么做好工作交接，别出纰漏，才是自己应该做的事。3.不嫌烦，及时请教有个成语叫，过期不候。离职之人交接工作之时，也是做为接收工作的你向他（她）请教工作之时，错过了，往往就会带来各种被动。曾经有一位同事，跟离职前的那位同事平时关系处得还不错，涉及到离职工作交接时，也体现出了非常友好的一面。工作交接时，那位离职的同事，所说的各项工作，在岗的那位同事都是满口答应，对于一些不是十分明白的环节，也考虑到情分问题，简单地问了几句，便自称明白了，粗枝大叶地一概而过。没想到，那位离职的同事离开后不久，在岗的同事就对一些交接工作犯了难，当时觉得很明白，但落到实处，却不知如何下手了。再打电话，不是那边表示工作很忙，稍后回复，就是一直占线，无法接通。因而，在交接工作时，务必要做到趁热打铁。当离职之人将手上的各种工作都交接给你，你要做的是，掌握他（她）当前的工作进展情况，了解工作中的注意事项，从中发现问题，倘若有你不知道不了解的东西，不要怕麻烦，趁他还在公司的时候赶紧问，等他真的离职了，你可能就联系不上他，同时，人家也没有再帮助你的义务。何况，离职后，再打扰别人询问工作本身也是不合适的行为，对方出于面子或许会指导你一次两次，但次数多了总归不好，所以，个人也要尽量避免。

Answer 3

一般的都是这样。自己的工作交接给别人感觉是饿死师傅，或者是上一任老员工是被迫走的，他心里不高兴。所以自己的经验都不愿意告诉别人。

Answer 4

你把人家的饭碗儿抢走了