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抑郁状态和抑郁症一样吗,抑郁状态可以解雇员工吗
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第1个回答 2018-06-13
抑郁状态属病理性抑郁情绪,如果符合抑郁症的诊断标准,就成为抑郁症。关于是否解雇的问题,按照法律是不可以的,具体情况还需要咨询专业律师。
相似回答
抑郁症员工可以辞退
么?
答:
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工
,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
抑郁症
单位
可以辞退吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者
。
患
抑郁症
的
员工能辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退
,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第...
员工抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:
得抑郁症
的员工企业不
能辞退,
因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的
状况
之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念,从文义来看,所谓的变相
辞退员工
...
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