第1个回答 2018-05-22
旷工行为
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
属于严重违反了用人单位规章制度，同时违反了劳动合同法，事业单位政审没有明确的标准但是都参照公务员政审标准，里面有一项“有其他违法违纪行为”，自己想吧
第2个回答 推荐于2017-10-04
在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代会审议通过），然后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。
由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。
因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。
较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-08-08
全靠自己，就算是记录了只要有希望的就去争取。
第4个回答 2011-08-08
档案上会有记录，如果按照警察标准政审，你挂的几率大于百分之八十！如果按照普通公务员政审，你一般能过！
看你考什么类别的公务员了。
请及时采纳为最佳答案,谢谢！
第5个回答 2011-08-08
一般这个是有记录的，对以后考国企以及事业单位也是有影响的，但是也不是很大影响，毕竟不是政治错误，所以以后注意，一定不要犯政治错误，如果想考公家单位或者事业编！祝你好运！