就业协议能代替合同吗

Question

我在单位工作工作一年多 没签合同也没交保险 我在单位因公车私用 被开除了 去劳动监察处举报 受理后通知我 我刚入单位签了就业协议 不能索要双工资 保险也由单位直接交上劳动保险处（交没交谁也不知道） 单位提供给监察处的职工规章制度是为应付我在我被开除后修订的（我手里有以前的规章制度和单位提供明显不一样） 我现在还能索要双工资吗
求专业人士解答 不懂勿扰

Answer 1

你现在去申请仲裁了吗？如果你能用就业协议证明你和单位之间的劳动关系，剩下的就好办了，如果没有签订劳动合同，单位赔偿你11个月的双倍工资，还要签订无固定期限劳动合同，如果就业协议是劳动合同，那么看看有没有基本的劳动合同条款，看怎么约定的工资等事项。保险去劳动监察大队查，都能查出来单位上没上，单位提供的职工规章制度必须要公示，且需要职工明确认可，否则不能作为依据使用，而且你手里的能证明单位涉嫌民事证据造假，对你是很有利的。追问

我就是想知道 劳动协议是不是和合同有一样的效果 索要双工资能要出来吗

追答

到底是就业协议还是劳动协议？双倍工资你是指违法解除的双倍，是吗？如果你和单位没有签劳动合同也是可以主张双倍工资的，最多能主张11个月的。

追问

谢谢

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Answer 2

不能，要签正式劳动合同