建立激励约束机制对留住人才起什么作用

Question

如题所述

Answer 1

关键性的作用。
但你要清楚，不论激励还是约束都不是简单的哦。
比如两个机制建立的目的是要营造一个公平可信的环境，以达到让人才觉得值得留下，才能留住人才。
而激励机制是多方面的，不仅仅是物质，还要包含晋升、成长、培训、情感等等。
约束机制也是一样，要可以改掉缺点，也能够达到成长，进步，完善等效果。
但说到本质，建立机制很容易。
执行才是关键哦。

Answer 2

第一，激励约束机制类似正负激励，具有正向激发和负向纠错的功能，是管理机制中除动力机制、运行机制之外最为重要的两个机制，好像汽车的油门与刹车两个系统。
第二，留住人才留的是人对企业的结果价值，要的是人在、心在、100%发挥的效果，因此一方面要利用激励体系吸引人才留下并发挥才华，另一方面要运用符合企业价值观的管理制度和行为规范对人才的不利企业发展部分进行纠偏。