一般来说HR看的肯定就是毕业的学校，专业，还有就是之前的工作经历，其他的其实都不看的，什么学校的成绩，奖惩都是无所谓的，有没有都是不重要的，别人不看重，特别说往届生。
HR看重的内容有：1、求职人每份职业、岗位之间的关联度，看求职者的职业方向是否清晰；2、在各自岗位上的工作时间，跳槽的间隔有多久，了解求职者的职业稳定性；3、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示，爱好和特长是什么；D、看其毕业院校、专业和家庭关系。
HR在筛选简历的时候最关注的是简历中你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。其中简历中的证书也是为你加分的专案之一，能证明你的能力。
1、你的价值。
要让招聘人员从简历能初步判断出你做过什么，取得过什么样的成绩，有可能给目标企业带来什么。也就是你对于企业有价值与否。假如A银行的某客户经理每年能给公司带来上千万存款，B银行考虑招聘用此客户经理的原因就是某客户经理有潜在给B银行带来数目相当的存款数额。这就是有价值。尽量在简历上凸显出你的价值以及你与岗位的匹配度，给企业一个雇佣你劳动力的理由。这能为你获得面试机会增加机率~
2、你的诚信。
很多朋友为了增加获得面试机会的概率，会耍一些小聪明在自己的简历上列出一些自己不曾有过的经历，美其名曰“简历包装”。实际上，这种造假行为是最不可取的。即便通过了筛选简历这一关，在面试时也很容易露出马脚。阅人无数的HR会从你的简历内容出发进行面试提问，你稍不留神就会露馅。一旦被贴上了不诚信的标签，你就彻底和这个工作机会说再见了~所以，不要造假，保证自己简历内容的真实性。
此外，还需要注意的是，HR浏览每一份简历的时间不会太长，所以在撰写简历的过程中一定要突出重点，内容要有条理性，让人一目了然~小伙伴们也可以参考网站上的简历模板，制作出美观实用的好 简历 ~
一、工资。
一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，更利于双方达成合作，否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会比较尴尬了。
二、简历上的照片。
照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度，这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。
三、专业。
很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也需要专业知识过硬的人员，比如医药、化学、机械等相关销售岗位的工作。
四、工作经历。
“熟能生巧”就很能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但有时，企业急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求可能也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以。
五、年龄。
对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低。
?绾稳每脊傺≈凶约耗兀 简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。
对于应届生而言企业更看重的是综合素质和发展潜力 比如学习成绩、实习经历、社团活动这些 ，锐取简历是这方面的专家或许可以去请教看看，希望能帮到你
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答：今年新法要重点看两大诉讼法，民诉考新法，刑诉去年已经考过新法，但是今年又出了七万多字的司法解释，可想而知还是会有许多新内容的。如果怕自己看漏掉或者图省事的话，还是报个班，去年我报了个众合的辅导班，老师在上课的时候有哪些新法、会怎么考、哪些是重难点都会讲到。今年好像网上也有新法解读的视讯课之类的，你可以看一看，前期先做一个了解。
1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的机率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划型别的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。