不用写协议！
直接不允许带孩子上班就行。直接说明，工厂定然不允许带儿童来上班，万一出事。这样工作效率上不去。要带孩子就别来上班，要上班就把照顾孩子的任务交给亲属！
因为若真的在厂里孩子出事了，即使写有不负责的协议。厂里也脱不了责的
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。
根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
相关法律依据：
根据《工伤保险条例》规定
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民 *** 规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
多多认错，不找客观理由，给客人观众道歉，尤其是不要找客观理由，不论有什么客观理由已经错了，不能改变了，就不要找了，做好保证，晓之以理，动之以情
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首先写清楚男身份信息于某某月某相识写明婚情况情确已破裂协商致达协议双自愿离婚二婚姻关系存续期间所财产归所婚姻关系存续期间共同债务由双共同承担三由谁抚养非共同何行使探望权支付抚养费另外补充说明:共同财产共同债务必须明确写明
厂里面当然不负责任了，只有遭遇机动车事故才能算工伤，除此以外，很难追究厂方的责任。
没有看管好的 家庭负责任
假如是厂里有安全隐患的 是厂里负责
敢于承担责任的人,才能负起更大的责任!
离婚协议书是你们双方协商的结果，只要对方愿意，你可以约定补偿费