我们通常将工作后2-3年左右，称为“职场叛逆期”，之所以称之为叛逆期，就是指员工在这个阶段跳槽率很高。
可以想象一下，一个年轻人，在一个公司里学习了两三年，已经对于日常自己负责的工作内容驾轻就熟，有些人则会在此情况下心生傲慢。这种傲慢，其实未必完全是贬义，而是说员工觉得自己其实可以负担更多的责任，做更多的事，对于个人讲有更大的发挥空间。
但公司需要吗？
可能未必需要。
我们都知道一个公司，职级架构是基本稳固的，一个萝卜一个坑，你觉得你可以做组长了，原来的组长还在，你觉得你可以做个小领导了，抱歉，小领导也在。而在职级无法晋升的情况下，首先，你很难担当很多责任有更大发挥空间来使自己一展拳脚。其次，在职级不变更情况下，每年单靠百分比来给职工涨工资，对于那些真正能干的员工，其实是很难满足于此。
于是，便有了“职场叛逆期”，那些觉得已经有一技傍身的年轻人开始脱离开原有公司，寻找有利于自己的更多条件更好机会。
这一点，在职场上是非常常见的，事实上，这也是我赞同的途径。
但有一点需要提醒的是，如果你所在平台已经是非常好的平台，那么，不要为了眼前的浅小利益去做这种变更改变，直白点说就是你如果在最领先行业里最领先的公司拿着月薪6K的薪水，那么，去跳到一个很一般的行当和公司，给你8K其实是不值得的。它非常影响你职场这条路，日后到底能走多远。
另外，当面试公司招人时，如果看到求职者频繁跳槽，事实上，也是一个减分项。所以，跳槽开始应该衡量清楚，不要一时冲动，也不要痴迷于眼前的蝇头小利。
人往高处走，我们干一份工作时，不开心，不顺心，不满意，厌倦了，遇到待遇更好的，总会想到跳槽。说到跳槽，可以说是众说纷纭，各有各的见解。
有的人认为：工作好比感情，比如大多数情况是，喜欢的工作工资不高，或许工资高福利好的你不喜欢；感情亦是如此，有钱的你嫌弃不帅不美丽，帅气美丽的总是少了钱，其实其中道理，真是一样的。
这里，重点说下我们年轻人，如果你还没到而立之年，职场观察有以下几点建议。
首先，不要眼里只有钱。不要只为钱而跳槽，虽然你要上养父母下管子女还想出风头，但是工作的头五年重在涨本事攒资历，所以你不仅要对自己钱袋负责，更要为自己的脑袋负责，对未来进行规划。脑袋丰富了，能力涨了，以后才更有资本。
其次，跳槽要当机立断。如果面对很好的机会，请你不要犹豫，那你要问问内心，你是不是一个贪图安逸的人，想好好平稳过日子也是一种选择，而且你要学着接受自己，这样你也会比较快乐一点。如果你是勇于挑战的人，那么请你立即下定决心，迎接新的工作挑战。
第三，把跳槽看成人生经历。跳槽有好也可能坏，就像很多时候你能看到故事的开头但猜不到它的结局。跳槽意味着你会得到一个新的工作机会，也意味着你也会失去某些东西，做好最坏的打算，这样你的心态会更平和。
如果跳槽，尽量跳去你喜欢的职业、热爱的事业。因为热爱这个职业才能干出更多成绩，实现自己的人生价值，不会因为选择而后悔
年轻人跳槽，这应该是大家见怪不怪的一个话题了，随着互联网是蓬勃发展， 信息越来越通畅以及对称，而更重要的是，新时代的年轻人对于工作的心态也与上一代人完全不一样。
上一代人对于工作更多希望是一份铁饭碗，工作是工作，生活是生活，工作就是用来赚钱的工具。所以对他们来说往往第一份工作也是最后一份工作，一干就是一辈子，而且也没有那么计较薪资福利，给多少都能生活下去。但是对于现在的年轻人来说，更多人是希望找到一份要么喜欢要么赚钱的工作，大多数人都不满足于体制内的铁饭碗，大概是因为那种铁饭碗的工作，干了第一秒就能预想到接下来的几十年的样子，而现在的年轻人偏偏又有无限的好奇心，敢于去追梦，敢于去试不一样的未来。
所以在这种情况下，跳槽就显得极其频繁，大多数的年轻人一份工作都很难干到3年就跳槽，每次跳槽的目的也都不一样，很多是奔着大公司去，而真的到了大公司也很多只是当一个跳板，希望可以去更大的公司从而拿到更好的薪资待遇。有时候跳槽是想去更好的领导底下学东西，有时候跳槽是为了做到自己喜欢做的事情，所以现在实在是有太多的理由可以跳槽了，而且在这个信息四通八达的时代，跳槽的难度也迅速降低。
在我看来，只要想好每一次跳槽是为了什么想要什么就无可厚非。