第1个回答 2020-10-01
很多人因为经验不多，而且简历不会写，大部分投出去都是石沉大海。今天索性就写一篇，从HR的角度谈谈，我们在招人是怎么看简历的，给大家参考参考。
主要从三个方面展开，针对在某个领域没有经验的求职者：
1.合适的能力；
2.拿得出手的作品；
3.有跳板公司。
希望这三点，可以给你一定的启发。
一，表现出你合适的能力
其实，我们在招聘的时候，不仅是看经验，更重要的是看一个人的能力。
可以这么说，经验是一个人能力的保证。
但是，如果你没有经验的话，那一定要在简历中，体现你某些方面的能力。
什么意思呢？
比方说，你之前是做新媒体的，现在要来应聘电商，但从来没做过电商这一领域的东西。
这时候怎么办呢？
不用急。你之前做新媒体，应用过的文案能力、数据分析能力以及用户心理分析能力，其实都可以迁移到电商领域上来，我们招人并非要你一定有做过电商的经验。
简历上要写的是，之前做新媒体在上述这些方面能力的体现。而与之无关的能力和经历，其实你就不用写简历上了，这会造成冗余，加大HR筛选简历的工作量。
所以，没有经验没关系，但一定要有能力；能力多不多不重要，重要的是合适。
写简历时，只需要把你的表述往相关能力上凑就可以了。
二，有拿得出手的作品
虽然说没经验的时候，有能力就没问题。
但是，接下来你最好还是要有作品，表现出你的能力不是吹牛的。
想想看，如果你是HR，收了一大堆简历，已经筛掉了没能力的一批，现在剩下的都说自己有能力，该怎么继续选呢？
这时候，你发过来的简历，如果还加了一份对我们公司产品、竞品的分析，用分析的过程表现你的能力，说服力自然就大大提高了，跟只吹牛不表现的其他人就拉开了差距。
这就告诉了HR，你不是一个只会吹牛的愣头青，别人对你的印象就加深了。
再啰嗦一句，你附上的那份作品，一定要符合岗位的要求及公司的规划。可以是策划案，也可以是一个建议或改进的方案。
比方说，这个岗位的目标是促成用户下单，提高销量。而你附送的那份作品，写了做活动拉新用户，这就吃力不讨好了。
三，有作为跳板的公司
如果你是去一个小公司，这一点倒是不重要。
如果是一个大公司，那么有之前的工作经历，就很重要了。
普通人是进不了大公司的，如果履历上没有前公司作为跳板，那么你如何跟那些优秀青年拉开差距呢？
进入一个新的领域，就不要把眼光定得太高，非要去大企业，行业排名TOP10的。
先去小公司历练一番，你以后去大公司也有了跳板，有更多的底气。