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传统新员工入职培训评价,有哪些需要改善及建议
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第1个回答 推荐于2021-01-17
传统新员工入职培训的现状是:基于任务层面的会比较多,基于能力和态度层面的内容比较少
改善:将入职培训和工作岗位工作更紧密的结合,关注训后的跟踪,为新员工策划学习和成长地图......
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第2个回答 2012-06-02
哎哟喂~~~你师院的吧???还是思胄布置的作业吧?????跟你讲了,作业要自己做,考度娘是没希望的!!(挖鼻屎)
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怎样提高
新员工培训
工作的效率
答:
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刚
入职
对公司的意见和
建议
答:
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,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如: 1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。...
新员工培训
时,应注意
哪些
问题呢?
答:
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。这方面,建议楼主看看“海底捞”的入职训是怎么搞的。6、不敢奢求新员工通过你的表现觉得公司很好。但是不要因为自己的一些不当的言行举止,造成新员工的流失。培训也是一个很重要的过程,我们都需胃公司留住人才而不断发现和完善培训方法。
新员工入职
对公司的
建议
答:
新员工入职
对公司的
建议
1 对公司的建议企业的发展
,需要
我们每一位员工积极努力,不断创新,要求我们在自己平凡的岗位上奉献自己全部力量。 做好本职工作是一个员工的基本道德,也是一个最起码的标准,工作中应该具有饱满的工作热情,认真的工作态度,用于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识,而不是敷衍了事,得过且过 更...
新员工
对公司的
建议
和意见怎么写(三篇)
答:
新员工对公司的意见和建议怎么写 篇1 作为一名
入职
将近一年的
新员工,
我对公司的实际情况有着更深入的了解。在此,我提出以下几点
建议,
希望能为公司的发展贡献力量。一、以人为本,让合适的人做合适的事。二、倡导全员营销,提升企业竞争力。三、树立节约意识,实现资源优化。四、明确任务标准,严格...
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