第1个回答 2023-09-13
MBTI性格测试的目的是帮助个体更好地了解自己的优势、弱点和潜在的盲点，以便在工作环境中更好地发挥自己的潜力。那么，MBTI 性格测试可以用作职业选择的参考吗？我的答案是不能。
一、MBTI性格测试的局限性
1、缺乏标准化和可靠性
MBTI性格测试的可靠性和标准化程度受到一些质疑。与许多心理评估工具一样，MBTI性格测试的信度和效度可能会受到实施方式、解释方式和环境等因素的影响。
2、人格特质并非固定不变
人的性格特质并非一成不变。个体的MBTI类型可能会随着时间和情境的改变而发生变化。因此，将MBTI性格测试的结果作为终身不变的标签可能并不准确。
3、无法涵盖所有职业
MBTI性格测试并不能适用于所有职业。某些职业可能对特定性格类型的要求较高，而其他职业可能更加灵活。此外，新兴行业和职业可能需要不同的技能和特质，而这些特质可能无法通过MBTI性格测试预测。
4、无法预测成功
MBTI性格测试并不能预测个体在某个特定职业中的成功程度。虽然它可以提供某些线索，但成功往往受到多种因素影响，包括努力、教育背景、经验和环境等。
二、MBTI性格测试的优点
1、团队动态
在团队工作中，了解每个人的MBTI性格类型有助于提高团队的协作效率。不同性格类型的个体有不同的沟通方式和决策风格，通过理解这些差异，团队可以更好地协调工作。
2、自我认知
MBTI性格测试能够提供个体对自己性格特点的深刻理解。通过了解自己的优势和弱点，个人可以在职业规划中做出更明智的决策。
总之，MBTI性格测试具有一定的价值，但它不能完全作为职业选择的主要参考。在选择职业时，应该通过全面评估自己的兴趣和能力，以及了解不同职业的需求和发展前景，个体可以做出更明智的职业决策，实现更好的个人和职业发展。
第2个回答 2023-09-13
MBTI性格测试可以用作职业选择的参考。MBTI是一种比较常见的职业性格测试，也是我个人最喜欢推荐和用的一个职业性格测试。同学们在选择专业的时候，可以根据自己性格特点做一下参考哦~
但是，MBTI测试结果并不是决定性的，只是提供了一些参考意见。具体选择什么职业、什么岗位，要随当下的实际情况而定，并不是一成不变的，必要时适当改变。
第3个回答 2023-09-13
近一段时间以来，有关MBTI性格测试的话题成为很多人关注的焦点，也引起了相关的讨论。……在职场上，有些人认为MBTI性格测试可以作为职业选择的一种参考，这样的说法是有一定道理的。之所以这样说，是因为性格测试工具作为一种参考对于职业选择有着重要作用、任何一种性格测试工具都不够全面因此无法作为职业选择的依据，以及综合各种分析和测试方法才能帮助自己做出正确的职业选择这三个方面。
1，性格测试工具作为一种参考，对于职业选择有着重要作用。
MBTI性格测试工具是一种通过四个象限的分类以及进一步的细化而对于人的性格进行测试的工具。……这个工具可以在一定程度上反映出人的性格状态，这对于充分了解一个人的性格状态，并辅助其做出职业选择，是有很大帮助和重要作用的。
2，任何一种性格测试工具都不够完整，无法作为职业选择的依据。
性格测试工具有很多种类型，每一种工具都具有独特的特点，同时也有其局限性。……正因为如此，性格测试工具可以作为一种参考，但是不能作为唯一的依据。……在做职业选择的时候，可以参考性格测试的结果，但不能将其作为唯一的判断标准。
3，综合运用多种分析和测试方法，才能帮助自己做出正确的职业选择。
MBTI性格测试工具之所以会如此受关注，是因为这种工具对于很多人来说更具参考价值。……但是对于职业选择这个问题来说，仅仅凭借这一种工具是无法获得准确结论的，还需要综合运用多种分析和测试方法，才能得出最准确的结论，从而帮助自己做出正确的职业选择。
第4个回答 2023-09-13
MBTI体系并不适合职业选择
众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。
观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。
观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。
第5个回答 2023-09-13
四个维度两两相对，组合成16种类型，每个人的性格都会落在维度中的某个点上，越靠近哪个端点，就意味着个体具有哪方面的偏好。不同MBTI的人看待问题，处理问题的方式都不同：比如说E/INTP具有钻研精神，对事物追求刨根问底；E/INFJ则具有领导力，求真务实；你们知道自己的MBTI属性吗？不同MBTI属性的人是怎样学习导演专业的呢？
在学习导演专业时，XNFP有时会表现出非常有创造性的一面，如故事情节、角色塑造、主题和情感表达等方面。
XNFP同学们做事情有一股冲劲，感性的他们在专业学习的过程中具有许多奇思妙想，不鸣则已一鸣惊人，特别适合从事学习影视导演、表演、文艺活动策划等工作。
在学习导演专业时，XNTP的同学们会比较注重探索新的创意和理念，喜欢尝试新的方式来讲述故事。
在导演专业学习过程中，XNTP可能会表现出强烈的好奇心和求知欲，似乎什么内容都能勾起他们的兴趣，总是在寻找新的追求、爱好和研究领域，尤其适合广告创意指导方向。
XNTJ个性的同学通常坚定果断、理性冷静、具有强大的创造力和执行力，同时具有出色的领导力和决策能力。他们可能会对学习电影制作的方方面面都很感兴趣，包括剧本、演员表演和视觉效果等。XNTJ们能够高效地协调各个环节和团队成员，著名导演克里斯托弗·诺兰便是这类性格的代表。
在学习导演专业方面，XNFJ们可能会将学习过程视为表达自我并影响他人的一种方式，寻求理解影片制作背后的情感和理念，并探索如何通过视觉叙事来传达这些情感和理念，他们会在创作中体现出很高的社会责任感，致力于创造真正能够触动观众内心的作品。
在学习导演专业上，XSTP们更愿意尝试创新和挑战，例如学习先锋电影或者感受不同类型的影片，以不断地挑战和突破自己。他们通常喜欢冒险和探索，因此在实践中可能会尝试使用不同的拍摄技巧、剪辑方式和音效等，以创造出更有创意和吸引力的影片，尤其适合从事独立制片人、电影制作、广告导演岗位。
在学习导演专业方面，XSTJ的同学们会对学习电影的实用技能和技术，如摄影、剪辑和音效等感兴趣。此外，由于XSTJ与生俱来的领导才能，对细节和组织方面的问题特别关注，如场景设置和团队管理等方面。他们会注重组织和管理自己的时间和资源，以实现高效的制作进程，尤其适合现场导演、执行导演的职业方向。
XSFJ更倾向于了解传统和文化背景，他们可能会通过亲身经历来探索电影制作的艺术和魅力，以及了解如何制作有价值的作品。XSFJ 们会在课堂上主动参与和积极与老师和同学交流，以了解如何应用自己的能力来创造具有情感和文化价值的作品。相比起新媒体，XSFJ 可能会喜欢传统影视，但他们不会拒绝了解新技术的发展和应用，以掌握更多制作影片的技能和知识。
XSFP的同学们会更关注艺术和创意方面，例如故事情节、角色表现和视觉效果等，而对于技术方面则可能不太感兴趣。XSFP们更关注影片的情感和情感共鸣，因此他们可能会在学习生活中寻找与自己情感共鸣的素材，电影、音乐、文学都可能成为帮助他们创造出更有感染力作品的灵感源泉。结 语总的来说，MBTI只是一种能让我们更了解自己的途径。无论你是什么MBTI属性，都不要产生“我是ENFP，就必须快乐”的错误想法。