第1个回答 2022-08-05
1、提供真诚、真诚的赞美。
收件人可以判断您是否说的不是您所说的意思。确保你所有的赞美都植根于真实、真实的感受，而不是一种义务感。不真实的赞美会让人感到尴尬和被迫，并且可能会让对方感到不舒服。相反，看看这些赞美以获得一些灵感：
“我真的很感激你总是在工作中加倍努力。”
“那个演示文稿的出色工作!你在每张幻灯片中投入的大量细节给我留下了深刻的印象。”
2、说出这个人的名字。
在赞美中加入某人的名字会增加真正的个人风格。当你直接赞美某人时，你实际上是在提醒他们，他们是特别的、有价值的人。虽然看起来很简单，但一个词真的可以让你的赞美更上一层楼。你可以说：
“尼娜，你在今天的会议上组织和展示了你的发现，做得非常出色。”
“西蒙，你处理那个难缠的客户的方式给我留下了深刻的印象。”
“杰西，你今天发布的新闻稿做得非常好。”
3、保持积极向上的语气。
讽刺的语气可以将令人振奋的评论变成手腕上的一记耳光。不要只想到了什么，你会说，想想如何你会说这一点。摒弃讽刺，而是强调你的积极感受。
4、使用“我”语言。
以“我”开头的赞美有助于使他们更真诚。想象一下，你在工作，刚刚完成了一个艰难的演讲。一位同事说：“演讲做得好!” 而另一个人说：“我真的很感谢你在演讲中付出的所有辛勤工作和努力。我真的很感动!” 第二个赞美似乎更加个性化和真诚，对吗?试着在你自己的赞美中加入一些“我”的语言，看看会发生什么。举几个例子：
“我真的很感谢你下班后留下来帮助我完成那个项目。”
“我喜欢你在会议期间给人们时间提问。”
5、评论一些具体的事情。
含糊的赞美没有多大意义。说“今天干得好”之类的话很好，但它并没有真正走远。相反，请解释为什么您对同事或员工的工作如此满意。从长远来看，额外的细节会产生很大的不同!你可以说：
“那封电子邮件通讯做得很好!布局是如此丰富多彩，引人入胜。”
“我真的很感谢你为这些学生管理学习小组。我敢打赌，自从他们开始和你见面以来，他们的成绩确实提高了。”
“前几天你为艾弗里报道真是太酷了。你总是那么善良和无私。”
6、列出描述此人的积极性格特征。
赞美某人的性格是一种真正的赞美。在分享您的赞美之前，请集思广益，您最喜欢同事或员工的哪些方面。他们在员工会议上总是谦虚，还是总是抽出时间帮助他人?不管是什么，把你的赞美集中在这些特定的特征上——它真的会让你的赞美更上一层楼。你可能会说：
“你帮助梅根完成本周的任务，真是太慷慨无私了。”
“我很欣赏你在上周我们沟通不畅之后表现出的善意和理解。”