第2个回答 2020-02-15
1、学生从事实习工作，有权要求实习单位支付报酬，而学校作为学生实习的组织者，有义务将学生实习期间劳动报酬的支付标准告知学生，并不得克扣学生的劳动报酬。
2、虽然学生实习不受《劳动法》调整，但是学校以及实习单位安排学生工作时应参考《劳动法》关于每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规定，而且从保护未成年人以及学生是实习而非工作的角度出发，学生每日、每周的工作时间应该短于劳动法关于工作时间的规定（本人以为每日6小时，每周30小时为宜），并且不得延长。
所以，学校与实习单位已严重违法，建议你们找家长与学校协商，协商不成，到法院起诉实习单位与学校（不能申请劳动仲裁，申请了劳动局也不会受理）。
学生不是劳动者，所以学生和工作单位之间只能建立劳务关系，而不能建立劳动关系，劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系，前者受民法调整，有纠纷只能到法院起诉，后者受劳动法调整，有纠纷要先仲裁后起诉。
第3个回答 2015-09-24
这样是不算违法的哦，毕竟是实习生啊。
再说实习期只有三个月！
加油！熬过去就好了。转正你就会好过很多！祝你一切顺利哦
第4个回答 2012-09-24
1、学生从事实习工作，有权要求实习单位支付报酬，而学校作为学生实习的组织者，有义务将学生实习期间劳动报酬的支付标准告知学生，并不得克扣学生的劳动报酬。
2、虽然学生实习不受《劳动法》调整，但是学校以及实习单位安排学生工作时应参考《劳动法》关于每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的规定，而且从保护未成年人以及学生是实习而非工作的角度出发，学生每日、每周的工作时间应该短于劳动法关于工作时间的规定（本人以为每日6小时，每周30小时为宜），并且不得延长。
所以，学校与实习单位已严重违法，建议你们找家长与学校协商，协商不成，到法院起诉实习单位与学校（不能申请劳动仲裁，申请了劳动局也不会受理）。
学生不是劳动者，所以学生和工作单位之间只能建立劳务关系，而不能建立劳动关系，劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系，前者受民法调整，有纠纷只能到法院起诉，后者受劳动法调整，有纠纷要先仲裁后起诉。本回答被网友采纳