三大招聘平台的资料基本雇主HR已经找过了，正因为效果不好才来求助猎头，因此基本上靠谱的候选人资源要靠猎头去寻访，依靠cc来full mapping，这是个痛苦和漫长的过程
渠道基本包括：
referral（熟人转介），专业群or论坛、微博、行业聚会
首先：referral 主要在于信任度，如何取得信任度，这是个老生常谈的问题了：职业化，专业度、亲和力、坦诚以及power，hold得住就对了。
其次：专业群和论坛，相信用过群和论坛的xdjm们都知道，鱼龙混杂比较多，常冒泡的小鱼为多，大鱼都潜伏的比较深。怎么抓到大鱼，就要花时间观察了。
最后，我也认为是最直接的方式就是群聚会尤其是权威性的专业聚会，名片发一圈，或者找聚会组织者要个名单，大鱼基本上都在了。经过face to face的沟通，信任度自然高于电话，抓几个性格随意的作为线人，圈子的消息就明了了。
总结：我认为做full mapping最有效的是线人，深入到候选人群里，有几个能够告诉你重点的人。行业的摸底以及消息的跟新就容易多了。如果做到极端，在每个目标企业里有1-2个线人，定期更新消息和动向，这是我正在努力的方向。