第1个回答 2012-04-19
很多大公司，都会购买这样的性格测试题目，用以粗略/极其粗略了解一个人的性格倾向。
但其实人的性格是可以再个性的基础上，通过后天改变的。
所以，这样的题目，依正常思维方式答题便好。
因为照片结果，不完全取决于这个。
我所在公司也有这样的面试方式，而我身边的同事，进来的时候，考试结果各种都有：
有的直接嫌题目太多，直接要求不做，录用了
有的做完，依考核标准不合格，但自己去跟人事部门和应聘部门主管争取，录用了
这样的测试题目，有耐心的，就凭心去做就好了。
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