简述期望理论和公平理论，并谈谈激励应注意的问题。

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第1个回答 2007-12-11

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...并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意的问题。答：激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的期望理论、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。最具代表性的弗洛姆(V. H. Vroom)的“期望理论”认为,一个目标...

...思考题:主要的激励理论是什么?激励管理应注意的原则是什么?_百度...答：生存需要:是指人全部的生理需要和物质需要,与需要层次论中的全部"生理"需要和部分"安全"需要相对应;关系需要:是指人在工作中相互间的关系和交往的需要,与需要层次论中的部分"安全"需要,全部"社交"需要和部分"尊重"需要相对应;成长需要:是指个人自我发展和自我完善的需要,与需要层次论中的部分"尊重"...

激励理论(一)答：提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；想要激励员工，必须重视员工的成就感，认同感，责任感以及个人成长，利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。如：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。

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