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想问一下互联网行业的新员工入职培训什么内容(人事部的讲什么)
如题所述
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第1个回答 2012-04-24
一般还是讲企业文化吧。。互联网的内容人事部也不一定很熟悉。。 或者每人分配个导师。有问题就问吧
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新员工入职培训的内容
包括
哪些
方面?
答:
1、企业文化的培训,必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础
。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识,让新进人员对公司有个基本的了解。2、职业化和职业生涯规划的培训,入职培训可以让他们迅速完成...
新员工培训的内容
有
哪些
?
答:
企业对新进人员培训的内容主要有:
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;二、介绍公司的规章制度和岗位职责
,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升...
人力资源部如何内训内部
员工
?具体
内容
有
哪些
?
答:
二、内训的具体内容根据公司不同部门,不同职位制订不同的培训方案,
比如要培训员工礼仪那就制作一个礼仪知识的PPT档来细化培训内容
。 ISO22000内审人力资源部的内容有哪些 本职上主要是培训(新入职、在职等卫生安全培训)、 聘用人员资质(职位说明书、对应的证书、健康证明)、招聘程式 其他再看看档案控制、目标指标 员...
新员工入职
如何进行
培训
答:
新员工培训的“应知”
,
包括员工上岗前所有应该记忆理解的知识点包括企业的规章制度,工作操作流程,产品和业务知识等等
,“应会”包括上岗所要掌握的技能,例如对于电网线路的员工来说,要懂得操作相关的电力设备,熟练按照安全规则进行各类带电操作等等,这些在大多数公司基本都能够做到,在这里就不展开讲了...
企业
新员工
岗前
培训
是由哪个部门来做
答:
一、在
新员工入职
前,
人事部的
工作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好
新入职
员工的生活、
培训
和上岗工作。良好的态度和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。二、开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化,制度文化,行为文化和物质文化等...
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