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你好,我公司有一员工急辞工(试用期内)
如题所述
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其他回答
第1个回答 2012-04-25
试用期内只要提前3天通知用人单位 到时就可以走了 工资结算到工作结束之日
第2个回答 2012-04-25
试用期提前3天辞工就可以离职。
第3个回答 2012-04-26
您好,在试用期内员工提前3日通知公司,可以解除劳动合同。
第4个回答 2012-04-24
试作期内辞职是三天内就可以走的,并且还不能扣工资,属正常离职,劳动法规定的,如果您少人手的话只能跟当事人协商,让他晚点走。
相似回答
员工急辞工
该怎么处理
答:
用人单位主张赔偿损失的,应当对损失承担 举证责任 。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在
试用期 内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
劳动法规定
员工
在
试用期内辞工
要多少天可以走
答:
员工在
试用期内辞工
三天后可以走,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走
,员工
也可以离职
,公司
也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
员工
在
试用期内
被辞退有补偿吗
答:
单位在
员工试用期内
辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的
,公司
决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
员工急辞工
怎么处理
答:
急辞工
这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指
员工
未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在
(一)
在
试用期内
的或者用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
劳动法
急辞工
怎么处理
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法 解除劳动关系 给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.在
试用期内,员工
提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。
公司
应在员工离职后三个工作日内...
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