第1个回答 2017-12-17
通知式的请假，顾名思义，类似于通知，起到告知的作用，告诉对方：我要这么做，而不会在意对方的意见。
领导讨厌通知式的请假的理由这么三点：
1.未执行公司规定
公司里做任何事情都有着一定的流程和规定，公司制定的规矩就是让人们在做事情的时候有章可循。
一般的请假流程是这样的：员工先填写请假单，然后分管领导签字，人力部签字，最后进行留存，请假结束之后还要进行销假。而通知式的请假，根本没有遵守公司的规章制度，没有签字，没有去人力部确认，跳过了那么多的环节，直接就请假了，留给领导的印象就是：这人不遵守公司制度，有可能是不太愿意服从管教的人。
2.未考虑领导的心理感受
通知式的请假，很明显没有把领导当回事，这样做给人一种感觉就是这个员工才是领导。就好比借用别人的东西一样，告诉别人你这个东西我要用了，但是却没有征询别人的意见就拿走了。
在企业当中做事，要征询领导的意见，考虑到领导的感受。请假这件事，作为员工，不应该是通知领导，而是去请示领导，这才是正确的请假姿势。就算有急事需要临时请假，也一定要电话进行沟通，并征询领导的意见能不能准假，这样领导才会感觉到你的重视。
3.容易打乱部门工作安排
通知式的请假，在未征询领导意见的情况下，就自行休假。如果部门的任务正处在冲击业务的阶段，领导就得重新安排其他人去接手工作，最糟糕的情况就是领导还得亲自上阵，接手任务，才能确保部门工作进行顺利。
因为一个人的请假，部门工作就得重新调整安排，领导必然不高兴。
所以，通知式的请假方式不可取。
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
第2个回答 2022-09-28
实习生向上司请假，但上司没有回复，可以当面给上司请假，如果不批准就没有办法了。一般都会批准的。
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