第1个回答 2012-05-14
员工待遇5000以上，不是员工素质决定的。每个企业都有薪酬体系，他是参考一定区域同行业同职位以及本企业的经营状况来制定的，不同地域，不同行业，不同职位，不同企业规模的薪酬制度都是有差异的。举个简单的例子，在内地5000工资算是中等偏上了，但是5000在首都或者深圳等消费高地区基本只够养活自己，算是较低；IT业基本的程序员轻轻松松超过5000元，某些制造业一个月加班加点甚至达不到5000元，白领在写字楼一个月拿5000，矿工一个月也能拿5000；500强企业5000元只能算应届生起薪，小工厂5000元可能是一个中层管理者的月薪了。
因此笼统的待遇5000元无法折射出员工具有哪方面的素质，得具体问题具体分析。刚入职场的新人能拿到的最高工资也是由以上因素加上个人能力、学历决定的。
第3个回答 2012-05-14
能月工资5000以上的员工,1 应该有管理团队的能力,2 有综合的技术能力3高级技工,4卓越营销能力.满足其中之一,就可能挣到5000.
刚入职场的新人,一般工资在2000-3000.
有单位工资高,与工作时间,工作紧张程度,和工作环境有关.