第1个回答 2012-05-18
你要是在单位签订了正规的劳动合同，公司就有义务给你交保险。所说的档次是当地社保局根据上一年度社平工资定的。举个例子假如上一年度社平工资是2000，那么交保险的最低数是不得低于2000的60%也就是1200，不得高于2000的3倍6000这样。所以才有高低档之分。如果缴费工资在1200到6000之间就按实际数额缴费。
社保局给企业员工办理养老保险时，基数是以劳动合同为准的。如果你觉得你交的档次低，那么绝对是你们公司在劳动合同上给你签的工资低，这样按低工资交保险，公司承担那部分会相对少些，实际上公司这样操作是违法的。国家相关规定是按当月实际所开工资交保险或职工上一年度平均工资，如年终奖也是算在内的。但是说实话除了上市公司收限制会按法律规定做，其他小公司是很难按法律规定做的。
你可以先和公司沟通，他们怕把事情闹大会给你解决。要掌握证据，劳动合同自己手里是应该有一份的，每个月的工资条也要留着。自己的社保卡等都是日后以防万一作为劳动诉讼的证据。