360评估效果（作用）

Question

360评估效果（作用）怎么样

Answer 1

360评估，可用于人才盘点、绩效评估、管理晋升等众多场景。但觉得360度评估的最大用处，是让人看到了上级、同事、下级等对自己全方位的评价后，能正确的认识自己，进而推动自我改进。员工得到了进化，企业也将受益。
360评估的结果，建议不要直接用于绩效考核或者决定是否晋升，只作为重要参考。比如评估反馈可用于绩效结果沟通时的辅助内容。
还有一点，用第三方的系统来评估，能让评估人信任这是匿名评估，能做到更实在、更准确的评估反馈。可用一些在线的第三方平台，比如众评360度评估系统。

Answer 2

没有看明白朋友问的是什么意思，如果是与360的软件有关的你可以到360的官方网站去看一下。