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新进入一家工厂上班,但是人事部却说不会一入职就买社保,需要过段时间再买,遇到这样的问题我该怎么办?
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第1个回答 2012-05-08
没有什么好办法,按劳动合同法应该是一入职就要办的,但实际中好多企业为了减少损失都这么干,你要还想在这个单位上班就等着,要不就换单位,再就是去劳动仲裁部门告单位,但要是真的告了你肯定也在这个单位干不成了。
第2个回答 2012-05-15
<中华人民共和国社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果工厂入职后30天还未给你购买社保,属于违法,30天内购买都是法律范围内,当然如果未购买期间出现工伤由单位负责
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第3个回答 2012-05-06
要求工厂及时购买。
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答:
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面试时,公司说试用期不
买社保,
你会怎么处理?
答:
一、试用期不买社保并不正确。试用期不给员工进行
购买社保
是不正确的行为。因为员工虽然在试用期进行工作
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试用期间已经和公司签署了劳动合同,也就是说在员工入职的当天就已经签订好了劳动合同。而劳动合同具有一定的法律保护,而根据相关劳动法试用期间公司是需要给员工购买社保的。所以试用期间不给员工...
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入职
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答:
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入职
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吗?
答:
不需要。依照《
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法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实上已无法办理社保登记手续。
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答:
公司规定必须工作满了一年才给买保险能告吗? 公司不交社保处理办法 一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳
社保,这
是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险...
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