如题所述
业绩不达标，属于不能胜任工作，按劳动合同法第四十条（二）款规定，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还需要按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。因此，保险公司以业务员业绩不达标为由解除劳动关系违法与否，关键在于是否是经过培训或者调整岗位还是不达标，是否提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
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