第1个回答 2022-06-08
还记得上学的时候，老师提问一个问题，让大家自由讨论的时候，通常哪个同学的声音更大，那么他的答案就更有主导性。即使声音比较大的同学的答案是错的，也会压倒性的征服声音小且答案正确的同学。
告诉你一个秘密，我通常就是那个大嗓门，很多时候当老师提出问题，我都会大声说出我的想法和答案，不是每一次都对，但是从态度和对自己理解的坚定，很多同学的答案是被掩盖的，也会跟随我的声音和答案进行附和。老师最终也会以声音比较大的理解为准，判断大家的学习和理解程度。
我觉得这不只是声音大的表象，而是对自己理解问题的一种自信。只要深入思考了，有了自己的答案就要勇敢表达出来，不管是对是错，就要勇敢发声。
对于职场的很多事情，我觉得跟小时候的课堂现象是相似的。
工作中要有担当，要有自己的想法。
大多数人在职场当中都不是非常主动的，开会的时候，讨论问题的时候，都是小心翼翼的，都是少数几个人讨论出思路，大家依照这些思路进一步的沟通和讨论，大多数人没有自己真正思考的意见和结论。跟随着别的各种意见不断摇摆，因为没有深入的思考，当然立脚点也不强，最终讨论的是别人的思路，决定的也是别人的结论。
同事刚接手一块新工作，开始熟悉相关业务，跟各部门沟通过程当中，由于每个部门的立场和观点不同，会提供不同的建议和思路。各部门大家的建议都仅供参考的，这位同事应该有自己的思考和判断。如果各个部门的意见都听，思路就会左右摇摆，无法做出正确的决定，对最终事情的解决也会有影响。由于对这一点认识不强，导致工作进度比较慢。
我们也可以观察一下公司的领导们是如何沟通事情的，他们通常都有一套自己独特的思路，对于一件错综复杂的事情，他们会从事情的根本开始，主导整个事情不断拆解和梳理，找各个部门的人来共同把事情理清楚，会有自己的做事情的一个整体的思路和体系。待各个方面的问题都梳理清楚了，他们会有自己坚定的判断力，从而引导大家共同去把问题解决掉。
同一件事情的解决办法有很多种，领导想到的是一种，我们也有自己的思路和想法，同样可以把事情搞定。但是最终的区别是，领导的有更强更坚定的判断力，认为自己的想法是对的，而我们在怀疑我这样的想法到底对不对，不太确定不自信，我是不是应该找更多的部门更多的论据去支撑。一件事情就这样有了不同的结果和分水岭。
我觉得我们就应该像小时候一样，对于一个问题，要有自己的想法和思路，并且用坚定的态度去保护这个想法，也许它不完美，但是我们应该自我主导去改善并呵护它 ，有自己的判断力，最终保证它能有效的执行和落地。
拥有坚定的做事态度，就已经成功了一大半。坚定自己的思路去做事情吧，你会获得更多更大的成功。