第1个回答 2022-11-20
我2009年11月2日入职~长职~
1..我有冇得放产假前4后6呀?
女性雇员只要在产假开始前按連续性合约为雇主服务，并给予雇主怀孕通知，便可享有以下期间的产假：
• 連续10 星期的产假；
• 若分娩日期较预产期迟，雇员可享有一段日數相等于预产期翌日起至实际分娩日为止的额外产假；
• 如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可额外休假4 星期。
放取产假
• 若得到雇主的同意，雇员可选择在预产期前2 至4 星期开始放产假。
• 如雇员没有提出要求，或未得到雇主的同意，则须在预产期前4 星期开始放产假。
• 如雇员在未开始放产假前已分娩，则以分娩日为产假开始的日期。在这情况下，雇员须在分娩后7 天内将分娩日期通知雇主，并說明放10 星期产假的打算。
产假薪酬
如雇员符合下列条件，便可享有产假薪酬：
1. 在所订定的产假开始前已按連续性合约受雇满40 星期；
2. 给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，例如向雇主出示证实怀孕的医生证明书；及
3. 如雇主有提出要求，已向雇主递交医生证明书說明其预产期。
雇员可享有10 星期有薪产假。雇主须在正常糧期支付产假薪酬给雇员。
产假薪酬的每日款额相等于雇员在「产假首天」前12 个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。
如雇员的受雇期不足12 个月，则以该段较短期间计算。
注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就该期间已支付的款项。(详情見附錄二)
违例与罚则
雇主不让怀孕雇员放产假或支付产假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5 万元。
检查
怀孕雇员因产前检查、产后治療或流产而缺勤的每一天，如有适当医生证明书，可作病假计算。请參阅第五章「有薪病假的類别」部份及本章「医生证明书」部份）
职业保障
如怀孕雇员符合以下的条件，则雇主由雇员经医生证明书证实怀孕之日起至产假结束而应復工之日为止，不得解雇该雇员﹕
1. 雇员按照連续性合约受雇；及
2. 雇员已向雇主发出怀孕通知。
如雇员在发出怀孕通知前已被雇主解雇，她可在紧接解雇通知后立即提交怀孕通知予雇主。在这情况下，雇主须撤回解雇该雇员的决定。
雇主在以下情况下仍可以解雇怀孕雇员：
• 如雇员犯严重过失而被即时解雇；
• 如雇佣合约有明确协定有试用期，雇主在不多于12 星期的试用期内，仍可解雇雇员。但雇主不得由于雇员怀孕而解雇雇员。
违例与罚则
除上述特殊情况外，雇主解雇怀孕雇员，即属违法，雇主可被检控，一经定罪， 最高可被罚款
10 万元。此外，雇主必须在终止合约后7 天内，支付下列款项给雇员：
1. 解雇代通知金；
2. 一笔相等于1 个月工资的赔偿款项*；及
3. 假如雇员继续受雇便会有资格領取产假薪酬，雇主须支付雇员10 星期产假薪酬。
如果我有得放有新产假,放完产假后第一日回公司就一个月通知(迟)职,得唔得?
．完全没有问题，因你也是会依足劳工法例给予雇主足够的通知期。
详细情况，请参考下列的劳工处网址：
labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf
,1。根据中国香港法例第57章《雇佣条例》第12条规定，你必须紧接产假开始前，已按连续性合约受雇足够 40个星期，提交医生证明，便可享有10星期的有薪 产假；产假薪酬相等于雇员在产假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。
2。但如果紧接产假开始前，已按连续性合约受雇少于 40个星期，则只可享有10星期的无薪 产假！
3。如果是因产前检验、产后治疗而缺勤，只要提供医生证明，便可作病假计算，只要已累积所放取的有薪病假日数即可，（即工资五分之四的疾病津贴）；
（如雇主不让怀孕雇员放取产价或支付产假薪酬，一经定罪，可处罚款5万元！
4。除非你犯了严重过失，而被即时解雇，否则不可以解雇已发出怀孕通知的雇员，而且雇主一经定罪，可处罚款港币10万元！而且必须支付以下解雇补偿，包括： 解 雇 代 通 知 金； b. 一 笔 相 等 于 1个 月 工 资 的 赔 偿 款 项； 以 及 如 雇 员 继 续 受 雇 便 会 有 资 格 领 取 产 假 薪 酬 的 话， 雇 主 须 支 付 雇 员 10星 期 产 假 薪 酬。
5。只需要依据你与雇主原先雇佣合约内协议离职的代通知期便可！
希望解答到你的问题！
,参考: 本人现只专责劳资案件，出入法庭数百次！,1.你如果已经系正式员工,就可以享有产假(所谓o既前四后六)
会有薪,不过一般只系会出2/3个月俾你,有d公司好d第一个产假都会fully pay.
2., 3. 你放病假当然系有薪,不过要注意你公司的政策,有d系工作满一个月就加两日病假俾你,你要计一计有冇over,呢点可以问下你人事部
4.佢地唔炒得你,放心!
5. 哇! 一番工就resgin系可以,但系就真系唔系咁好wor! 你刚刚拿到产假,
起码都番多个零月先啦....
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祝事事顺利!,1) 所有在职妇女都有前四后六之产假
2) 前四后六系有薪假期
3) 只需向医生取病假证明信便可取有薪假期
4) 孕妇会受劳工条例保障
5) 应该同人事部商议,