国企正式编制员工的待遇有哪些。与非编制的差距有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1. 国企正式编制员工的待遇因公司行业和岗位不同而有很大差异。例如，国家电网等垄断行业的企业工资较高，且这些公司通常在世界五百强企业中排名靠前。相反，产业链低端行业的工资相对较低。
2. 个人岗位也是影响工资的重要因素。担任中层领导职务的员工通常会有较高的工资水平。
3. 学历背景也会对工资产生影响。通常情况下，研究生学历的毕业生相较于本科生每月能多拿约2000元。
4. 与非编制员工相比，正式编制员工在工资上通常会高出2000-3000元。例如，通过校园招聘进入国企的本科生通常为合同工，而一本学历的毕业生则可能直接获得正式编制，起始薪资差距明显。
5. 随着工作年限增长，正式编制员工与合同工的收入差距会进一步拉大。
6. 福利方面，国企和事业单位的优势明显，尤其是在住房、医疗、教育等方面。无论是正式工还是合同工，单位都会缴纳四险一金或三险一金。
7. 在医疗福利上，小病差异不大，合同工日常疾病报销比例约为90%。然而，面对重大疾病时，正式员工通常可以几乎不用自费，且在病假期间仍能获得全薪。而非正式员工则需按照国家医保政策执行。