在职场待了很久却迟迟没有获得提升与加薪？感觉别人总是爬得比自己快？
《两分钟作决断》的作者千田琢哉指出:
现实生活中，如果四十多岁的上班族没有一官半职，别人就会怀疑他是否有问题。相反地，如果二十多岁就当上主管，会让人刮目相看，工作也会更顺利。
在职场上要熬出头从来就不是一件容易的事，尤其当你没有特别突出的表现时，很容易就沦于与一般上班族没有两样的情况，想让人对你刮目相看，就必须有不同于一般人的表现。
从不精到专精某一领域的能力
进入职场最重要的一件事：「让自己尽快成为某个领域的专家。」只有当你能够在自己最自慢的领域逐渐拿出令人括目相看的专业能力，对于自己的薪资才容易有议价能力，你的老板也才愿意给你更高的薪水。
一开始可以先成为某个领域的「专才」，成为专才后再慢慢想办法跨入其他领域成为「通才」。与其先成为对大部份事物都一知半解的通才，不如先成为某个领域的专才，更来得有竞争力。
持续学习的能力
《人生的行销企划书》的作者罗伯・麦克・傅立德指出:
时间是无法再生的资源，那讯息想要传达的意思再清楚不过了，你应该把时间投资在对你最重要的人事物上。
持续学习，才能不与日新月异的世界脱节，每个人一天都只有二十四小时，你每天如何善用时间将决定你的职场未来，拥有持续学习的能力才能比别人更快脱颖而出。
若不养成持续学习的能力，所拥有的知识很容易就汰旧换新，与世界脱节。李远哲曾说:「一技之长走一辈子的观念，已经落伍了，现在你必须学会继续学新东西的能力。」
待人接物的能力
社会上最令我们尊敬的通常是那些拥有优秀人际交往能力的人，当我们尊敬某个人，除了他的成功之外，同时也会看中对方的表现、态度、谈吐。因此，除了让自己尽早成为专家之外，待人接物的能力也将影响到别人对你的看法。
B先生是一家网路公司的资深经理，平时很乐于跟自己的部属分享知识，也会主动关心部属的进度与学习状况，平常就把部属当成自己的朋友、同事般聊天、哈拉，时间久了，已经替自己建立起一个学习环境良好、有默契的团队，同时，部属也乐意担负更多责任，减轻他的负担。
职场上，最令我们想学习、遵循的职场前辈，通常都是那些拥有良好态度、并且能够善待他人的人，拥有好的人际关系，是职场成功不可或缺的关键能力。