第1个回答 2024-03-17
该情况取决于多种因素。
根据我国的劳动法规定，合同期满并不直接等同于员工被辞退。实际上，国企在合同期满后可以选择续签合同，也可以与员工协商解除劳动合同。
如果国企选择与员工续签合同，那么员工将继续在该公司工作，双方的权利和义务将继续受到原合同的约束。然而，如果国企决定不再续签合同，那么员工可能会面临失业的风险。
在决定是否辞退员工时，国企会考虑多种因素，包括但不限于员工的工作表现、公司的业务需求、市场环境的变化等。如果员工的工作表现优秀，且公司的业务需求仍然需要该员工，那么国企很可能会选择续签合同。反之，如果员工的工作表现不佳，或者公司的业务需求发生了变化，导致不再需要该员工，那么国企可能会选择不续签合同。