第1个回答 2024-03-31
浙江的最低工资标准在2023年有所调整，具体内容如下：
1. 最低工资保障的范围不仅涵盖了劳动者本人的基本生活需求，也包括了劳动者需要赡养的家庭成员的生活需求。
2. 最低工资的具体数额是通过最低工资率来确定的。
3. 最低工资的设定是为了确保所有用人单位在支付员工工资时，不得低于通过最低工资率计算出的标准。如果用人单位支付的工资低于这个标准，则该约定无效，应按照最低工资标准执行。
最低工资通常应包含以下三个部分：
（1）保障劳动者最低生活水平的费用，即对劳动者从事一般劳动时所需的体力与脑力消耗给予补偿的生活必需品费用。
（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
（3）劳动者为满足社会劳动要求不断提高劳动技能和专业知识水平所必需的费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条则指出，在确定和调整最低工资标准时，应综合参考劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异等因素。