第1个回答 2022-08-16
就员工和领导的关系来说，“服从”两个字放到哪里都是正确的。
这里所说的“服从”，主要是指在任务的最终决策和指令上，那必须服从领导的安排。
可能在员工看来，自己的想法才是最好的。
但是我们需要明白，职场关系并不是家庭关系，职场首先是员工和雇主的雇佣关系，其次经理人们代表着雇主的利益和权威，如果重要的任务上，员工们都要自我决策，那么组织就毫无纪律和规则可言，而无领导状态的组织恐怕在社会上也没有什么竞争力。
站在企业领导的角度，也需要给员工表达个人诉求的机会。
首先，领导虽然有大局观和企业管理的高度，但也不一定考虑所有问题都十分到位。
一个有智慧的领导，是愿意倾听下属的意见，并认真思考这些意见的可行性和补充性，最终帮助自己更好地决策。
其次，领导给下属参与管理决策的机会，是一种民主化管理的表现。
因为员工加入一家企业，需要的不仅仅是薪资报酬和学习提升，还有实现个人价值，为公司出谋划策的需求。
这些年，有许多企业都提倡员工要怀有“主人翁”意识，但是这些企业喊口号归喊口号，事实上却又不给员工这样的表达机会，不是一种自相矛盾吗？
最后，若公司的员工们都养成了“领导说什么、自己就办什么”的风气，完全不加思考，我相信久而久之，这家企业必然也就失去了创新和活力，同时员工们也会变得非常有惰性，没有主动求变的欲望。
所以我们可以看到，许多优秀的企业都设立了员工意见箱、员工申诉邮件、员工座谈会等渠道，目的便是增加员工对管理的参与度。