为什么工作干得越好，越不给升职加薪呢?
我有个朋友，昨天他找到我，他现在是部门的主管。跟我说手上的项目，要么是自己研发带头做起来的，要么就是老板直接派发的。最近一年手上项目很多，还是同时进行的那种，需要每天加班加点去完成，工资也不高，太累了，感觉都干不动了。有时候想辞职又有些不甘心，又很舍不得，我该怎么办呢？
这是经典的鞭打快牛的管理学问题。什么是鞭打快牛呢？
有一个寓言故事，一个农夫有一头水牛和一头黄牛，农夫拉着两头牛去犁地。先给黄牛套上犁枷，但是折腾了半天，黄牛就是一动不动。无奈之下，农夫换上了水牛，水牛不用吆喝就能主动拉着你往前走。但是农夫还是不断地去鞭打水牛，水牛很是不解啊，就停下来问主人，我已经尽心尽力帮你拉犁了，怎么老是打我呢？农夫说，黄牛不拉，只有你能拉，不打你跑快一些，什么时候才能耕地结束啊，少废话，快走。说完，又是一鞭子。多次挨鞭子的水牛，就想了自己跑得越快，犁的田越多，被别人打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉悠哉地吃草，真是不公平，最终他就挣脱了一下，跑了。
要破解这个鞭打快牛的现象，必须从本质上分析，才能知道最终答案，我们来拆解一下这个鞭打快牛。
首先说牛，如果你是牛，就无法摆脱干活的命，每天精力都是在不停地做项目。对于如何提升自己的能力，反而不是很用心。对于升迁，就很佛系以为自己工作做好了就会自动的升职加薪。实际上恰恰相反。所以破解身心疲惫的状态，就要转变思路，不断提升自己的能力，摆脱具体的实务，彻底摆脱牛的身份才行。
其次就是快，你干的越快干得越好，任务就自然越来越多做。这里就涉及到一个绩效考核的问题。如果说，你拿的是死工资。那么你们公司老板当然不会让你闲，谁都想要在单位时间内让员工创造更多的利润。你那么能干，老板自然会让你多做。
你的工作越是优秀，老板就越不会让其他人去代替你做。面对快牛，老板做的不是去激励，不是给予升职加薪，而是不断地鞭打你。想想你工作干得这么好，你升职了，那谁来接替你做这个工作呀？别人无法代替你，所以不能升职。加薪，那就更不行了，超出这个职位的工资太多，会直接影响上司的心情以及同事的心情，会搞乱公司的薪酬制度，只能适当的奖励和表扬。
所以明白了产生问题的根本原因，之后我们就有了破解方法。那么对于这种鞭打快牛的现象，只能以退为进，暂时请几天假，让领导不得不把这个任务分解出去，由别人来担任。等自己再回来时，只做重要的事情。
如果领导不分解，任务依旧如此，可以和领导进行沟通。如果沟通无效，那就换个工作好了。一个没有完善的绩效考核和升职制度的单位并不值得为之打拼，也不利于个人的成长和发展。
最后，我们做下回顾。在职场中，最重要的是提升自己的业务能力，而不是盲目的工作。其次，遇到鞭打快牛类型的公司要谨慎，尽量与领导沟通，改变现状。如果实在无法改变，及时离开，尽早止损。
附：最近参加了路西法殿下的读圣贤书活动，发现《鬼谷子》实乃职场利器，揣摩人心，攻守谋略，无所不包。有兴趣的朋友，不妨一阅。