这就是隐晦劝退，领导已经暗示你要与你解除合同了。
根据
《劳动法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
领导认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题，检查一下自己是否存在这些问题，如果确实存在这些问题，除非你能在短期内解决，并能说服领导给你机会，否则你还是认真考虑领导提出的要求吧。
员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下，履行义务的一种方式。因此，即使参加培训，劳动者也有权获得试用期工资。
《
劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。用人单位应按此标准足额发放工资。
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