第1个回答 2023-01-26
在职场中，女性怀孕生娃对生殖的影响是有很大的，女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。
一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。
随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。
二、岗位被人替代。
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。
三、失去晋升或加薪的机会。
许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。
生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。
为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。
四、很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场歧视，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中，很有可能丧失很多升职加薪的机会。因此，在工作层面对于女性来说，还是太过被动。
写在最后：在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。我觉得企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争。
第2个回答 2023-01-26
在职场中，女性怀孕生娃对生殖的影响是有很大的，女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。
一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。
随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。
二、岗位被人替代。
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。
三、失去晋升或加薪的机会。
许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。
生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。
为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。
四、很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场歧视，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中，很有可能丧失很多升职加薪的机会。因此，在工作层面对于女性来说，还是太过被动。
写在最后：在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。我觉得企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争
第3个回答 2023-01-26
在职场上，女性结婚生娃却会对自己的事业发展产生非常大的影响。……具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职。
女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。生娃对于职场女性最大的影响，就是生娃以后要长期休假。
在此期间，女性无法上班，也无法做出工作业绩。这样的状态不但不会获得升职的机会，甚至连自己现有的岗位都可能保不住，因此生娃对于职场女性来说会产生非常大的影响。
正因为这方面原因，职场上的女性在生娃这个问题上的选择都是非常慎重的。女性在生娃期间无法上班，会因此而错过升职的机会。
职场女性生娃对于升职最直接的影响，就是可能错过升职的机会……在职场上，升职的机会本来就不多，机遇难得。
这就需要每一个职场人在遇到升职机会的时候牢牢把握，才可能如愿以偿。……但是对于生娃的职场女性来说，她们因为在家休假的关系，所以根本就无法去争取升职的机会。
于是她们就会错过这个升职的机会，给自己的事业发展带来影响。女性生娃以后需要消耗大量的时间和精力去带娃，这不利于女性事业的发展。职场上只有不断做出新的工作业绩。
才能使自己事业不断发展。这需要当事人付出非常多的时间和精力。…但是对于生娃的职场女性来说，她们生娃以后要带娃，这将会消耗她们大量的时间和精力。
使她们没有足够的时间和精力去发展事业，这样会让她们无力争取，从而给自己的事业发展受到影响，因此，对于职场女性来说，家庭与事业真的很难两全。
第4个回答 2023-01-26
在职场中，女性怀孕生娃对生殖的影响是有很大的，女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。
一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。
随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。
二、岗位被人替代。
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。
三、失去晋升或加薪的机会。
许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。
生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。
为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。
四、很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场歧视，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中，很有可能丧失很多升职加薪的机会。因此，在工作层面对于女性来说，还是太过被动。
写在最后：在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。我觉得企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争
第5个回答 2023-01-26
在职场中，女性怀孕生娃对生殖的影响是有很大的，女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。
一、选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。
随着女性的教育水平的提高、独立自主的意识也被唤醒，女性在职场上所展示出来的能力一点都不输任何男性。但是，女性一旦到了怀孕生子的阶段，在职场上必定会被前仆后继的新人替换掉。老板常说：公司离了谁都转，你就安心生孩子好了。等你真的回家生娃重返职场的时候，才知道到底有多难。
二、岗位被人替代。
相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是重头开始奋斗。
三、失去晋升或加薪的机会。
许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。
生完孩子的女同事，除非能力特别强，一般几年前都不会给予加薪升职。领导们甚至还巴不得她们自动离职。
为什么会这样呢？道理也很简单，生了孩子的女性，因为孩子年纪小，需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点为领导工作，给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。
四、很多公司在女性怀孕的时候，以耽误工作为由，直接辞退，其实这对于女性来说是一种职场歧视，是一种不公平的待遇。另外就算没有被辞退，女人在生娃育儿的过程中，很有可能丧失很多升职加薪的机会。因此，在工作层面对于女性来说，还是太过被动。
写在最后：在我看来，多数职场女性必然会面临生育孩子的问题，这是家庭生活的需要，也是我们人类社会的传统。我觉得企业管理者需要给予女同胞更多的宽容和机会，至少让她们能够在一个相对公平的环境中发展和竞争谢谢你。